EP536|他為了跟兒子講上話,去下載了一個遊戲平台、買了一款電玩
三個小孩,三種完全不同的聯絡方式。而那位父親沒有要求他們改,他自己一個一個學。
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三個小孩,三種完全不同的聯絡方式。而那位父親沒有要求他們改,他自己一個一個學。
邁阿密有一個分會,裡面有七位律師。而他們每一位都活得很好。
一個賣桌子的老闆,不肯把店裡最後一張桌子賣掉。而那個廣告,正好是「我太忙了」的完整解釋。
創辦人自己說:這大概是史上最不受歡迎的一集。而麻州四個分會試辦之後,四個都成長了。
上過 podcast 次數最多的來賓,把週報和專題報告最常犯的九個錯誤一次列完。而每一個都直接對應到你拿不到引薦。
3400 位企業主的調查裡,正向態度排名第二。而一位在 BNI 待滿三十年的前執行長,只用一個詞改掉了自己的回答。
BNI 創辦的第一個分會裡,除了一個人以外,每一位都比 Misner 成功。而那是刻意的。
商學院花很多時間教策略,而文化被理解得少太多。Misner 把健康的組織文化拆成五個要素。
一週跑六到八場聚會、大家都叫她人脈女王。而她把 Misner 拉到旁邊說:我一件生意都沒接到。
連續兩年的調查裡,社群媒體的貢獻一動也沒動。而受訪者連續兩年都說:明年要更專注在社群媒體。
