EP266|引薦時你花掉的不是人情,是你的判斷力額度——所以要先講缺點
米斯納給了五個給引薦的要點。其中「先講對方比較貴」不是道德修養,是帳戶管理;而「問過對方可不可以打電話」在台灣不只是禮貌,是個資法的最低標準。
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米斯納給了五個給引薦的要點。其中「先講對方比較貴」不是道德修養,是帳戶管理;而「問過對方可不可以打電話」在台灣不只是禮貌,是個資法的最低標準。
布萊德·蘇格斯的五因子乘法很漂亮:名單×轉換率×交易次數×客單價×毛利率。問題是這五個因子彼此不獨立,拉高一個常常會壓低另一個。真正該先動的,是最便宜的那兩格。
米斯納談影響他的三個人:蓋伯的系統、坎菲爾的低我執、艾莫瑞的「文化把策略當早餐吃」與「誰在你的房間裡」。書單是次要的,那個房間比喻才是可以立刻用在入會審查上的工具。
旱作葡萄園把根扎深,紅杉把根跟鄰居纏在一起。米斯納把這兩個比喻並列,但它們其實是解同一道題的兩種相反策略——一種抗旱,一種抗風。搞錯了,準備的東西就不管用。
面子、數字忌諱、飯局、名片儀式。米斯納訪問亞洲各國國家董事寫成的這份指南,對台灣讀者最大的價值不是學會什麼,而是看見自己身上哪些「常識」其實是文化特定的。
辛蒂·蒙特把出席拆成能見度、可信度、對空房間賣不了東西三段。但出席率與引薦數的相關,因果方向可能是反的;而幹部最常講的那句抱怨,正在製造它想解決的問題。
有人主張:只要產品真的好,你和我有沒有關係就無關緊要,你不該剝奪你朋友的好東西。米斯納覺得荒謬。但荒謬不是反駁——這個論證的真正破口在於,它要求你使用一個你根本拿不到的前提。
他手上握著最強的證據——三個獨立的人給出完全相同的處置——卻讀成了完全相反的意思。因為一旦模型錯了,更多的證據只會讓你更確定。
密西根的比爾分享了三種把 Podcast 用起來的方法,其中午餐讀書會最值得抄。但要抄對,得先看懂:CEU 量的是投入不是產出,而讀書會真正的產品不是學習,是翻譯。
勞倫斯本來要退出 BNI,最後決定自己拍教學影片。關鍵不是他很會拍,而是他自願去教一件自己做不好的事——而分會通常請做得最好的人來教,那正好把學最多的機會給錯了人。
