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終身學習

文章

BNi-MSP新人訓2024-10

什麼是MSP

MSP(Member Success Program)是一個身為BNi會員的啟動課程,上完MSP的培訓課程,可以快速了解BNi的系統運作、系統價值包涵:一對一工作坊、30 秒自我介紹練習、邀請來賓技巧、引薦方法分享…等等。

以下是本次MSP培訓的心得以及相關截圖

MSP第一天

引薦信心曲線

這是一張信心曲線,當我加入BNi時可能會很期待在短期間有內部引薦,以達成績效的考量,在經由講師說明後才知道信任是需要時間累積的,而這個內部引薦平均時間為18個月

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引薦信心曲線V.S態度、行為

那麼只要隨著時間的推移,信心曲線就會跟著往上揚了嗎?其實也不是這麼容易,並不是待得久就能夠取得信任,我們來看以下兩張圖。

隨著時間信心降低

如果在會內,應該做的事情,例如:出席、一對一、給引薦、邀請來賓、培訓。這些五大基本功都不做好,那麼在『紅綠燈表』就會逐漸的變成黑燈會員,這樣其實是時間拉長,信任度降低。

有人說時間是一把照妖鏡,就是如此!

如何隨著時間增加你的信心度

從下圖可以看到分為『會議內』、『會議外』都有不同的方式來增加信心度

付出與收穫是一場時間的馬拉松

BNi會議的20個流程,有3個流程請把握時間

每一次的出席會議中,你會有三個時間是可以發言的,參加會議就是要盡可能的與會員互動,畢竟這樣才能讓人更認識你,請好好準備,不要放棄這些機會。

自由交流時間

BNi的會議是從早上6:30開始,簽到後會有30分鐘的時間跟當天的來賓交流,這是你與外賓很好的互動時間,除了可能把你的業務引薦給對方,也可能幫對方引薦業務,甚至在這段互動期間內可能讓來賓決定是否參加BNi,你的熱情決定你的Team是否成長茁壯。

會員每週簡報

根據每個分會的大小不同,會有20-60秒的時間來說明你得業務跟其他人有哪些不同之處,並且提出請你需要的對象是哪些人?還有你的Slogan來增強你的企業識別度。

業務引薦、見證、心得分享

這邊每週都要回報給了哪些引薦,以及去參訪或是實際體驗會員提供的服務後,有哪些心得,算是給雙方的回饋。

如何做好一個主人可以讓你的來賓覺得這裡能夠有所收穫

當我們在跟來賓交流時候,有時候可能會不知道要講什麼?以下有16個提問句,可以參考

其中又以3,10,14這三個問項最有幫助

3.請教要如何區分您與競爭者的不同?

10.您正在尋找什麼類型的客戶?

14.你最想找什麼產業的人合作?

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每週的會議只是BNi冰山的一角,但卻是來賓以為的全貌

如何做好一個每週20-60秒的簡報:LCD法

L:Lower

C:Common

D:Denominator

以上簡稱LCD(最小公分母),把業務細分到最小單位,每週介紹你業務的一小部分。

舉例來說『醫美』常見的項目有肉毒桿菌注射,很多人都聽過,但是卻不知道肉毒桿菌的原理而且在你的醫美診所打肉毒桿菌跟去其他診所打,有什麼不同?這時候就可以大大增加信任度。

8分鐘主題簡報 & 333法則

每個人都有機會向各位會員報告自己的業務,有8分鐘的時間,但是要把握以下重點

一個身為成功的BNi會員要做的19件事

MSP第二天

設定盈利目標

這個章節讓我蠻省思的,因為如果沒有設定好目標,其實會不知道該怎麼按部就班地走下去,以下是講師的舉例跟我的(醫美)舉例。

醫美業的舉例

由於我是新加入的會員,先給自己在系統內一個小的目標,但是目標也不能設定太低。

我明年獲得引薦業務的總價值是:100萬
對我來說合格引薦的平均價值是:5萬
我這一年獲得業務引薦的總數是:
引薦業務總價值(1)+引薦平均價值(2)=20個引薦
轉換率70% 所以需要有29-30張引薦28.571
1年52周,平均1周0.58個引薦0.577

設定績效目標並遵守承諾

既然想要有績效,就必須執行

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五大基本功:一對一

一對一,可以說是雙向的微型企業參訪,可以深度的了解雙方的業務,除此之外,可以互相給雙方資料,事先了解雙方的環境跟背景。

一對一表格:GAINS工作表

業務人脈圈

最近的10位客戶表

引薦有哪幾種類型?

在BNI的系統內,你得到的引薦一定是你說的,但不見得是你要的。

所以『聚焦』很重要

引薦的秘訣、方法、動作

共同目標(顧客群)組織你的PT

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PT(Power Team)意思是說,如果我們同樣為『什麼樣貌』的顧客進行服務,我們就擁有什麼樣的顧客群,舉例來說醫美業同樣都是針對『愛美的顧客』服務,所以(美髮、美甲、美睫)這些都是同樣為愛美的人服務,所以我們有相同的顧客群。

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因此一起約起來,邀約來賓組織你的PowerTeam,讓資源更多更強大

如何做有效的來賓要約

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心得

以上就是兩天參加MSP的內容,其實這應該只是每個章節引經句點的說明,就花了兩天的時間,還是要參加其他的培訓才能完整的Run完整的內容吧?

儘管如此,收穫還是很多!

EP869|商業決策裡,該相信直覺嗎?從經驗長出來的判斷力

BNI PODCAST ‧ EP 869

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

做生意的人常在兩難:到底該相信手上的數據,還是那股「憑感覺」的直覺?這一集的經典重播裡,Dr. Ivan Misner 給了一個很有意思的答案:直覺在商業裡確實有價值,但它不是你以為的那種神秘本能。

直覺,不等於本能

Misner 特別澄清一個常見的誤解:直覺不是與生俱來的本能。當你覺得「憑感覺就知道該怎麼做」,其實是你的大腦把過去累積的知識與經驗,快速套用到眼前的情境上。換句話說,越有經驗的人,越能一眼辨識出模式——那不是玄學,而是實力的濃縮。

直覺與情緒智商相連

這集提到,直覺往往和情緒智商(EQ)綁在一起。它幫你讀懂一個人、一個情境、一個現場的氛圍,補足冰冷數據看不到的那一面。在諮詢桌前也是——同樣的療程建議,客戶願不願意接受,很多時候不是數據問題,而是你有沒有讀懂她此刻的猶豫與在意。

直覺並非萬無一失,但忽略它,你常常會後悔。
所以答案不是「靠直覺」或「靠數據」二選一,而是兩者結合。用直覺快速讀懂人與情境,再用事實與分析去驗證;隨著你的專業越來越深,你會越來越敢信任自己的判斷。

讓經驗,變成你的直覺

對新進會員來說,這集也是一種提醒:現在覺得 networking 好難、不知道怎麼判斷誰值得深耕,是很正常的,因為你還在累積經驗。多做一對一、多參與例會、多觀察成功夥伴怎麼互動,這些經驗有一天會沉澱成你的直覺,讓你越來越快看懂機會在哪裡。

📚 延伸閱讀

《遠見:透視全球變局》 王力行 總策畫

「好的團隊領導人,許多都是克服難關後成長」 P091

史丹佛前校長漢尼斯在這本書談領導力,說法和這一集一致:判斷力不是天生的本能,是難關長出來的;而基本功「可以透過大量閱讀來養成」(P090)。直覺既然是經驗的濃縮,那經驗就有兩種取得方式——自己一次次踩,或者用別人的書、別人的一對一先借過來用。

《向川普學談判》 喬治·羅斯

「要放心信任自己的直覺」 P245

羅斯這句話有前提:他講的是資訊都攤開、談到收尾階段的那一下判斷。直覺不是繞過經驗的捷徑,是經驗壓縮之後的快取。你在診間或談判桌上「覺得怪」的那一秒,其實是幾百次相似場景在替你投票——所以能不能信它,取決於你之前累積了什麼。

本週行動

回想最近一次「憑直覺」做對的決定,試著寫下背後其實是哪些經驗在支撐它。你會發現,你的直覺比想像中更有根據。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 869《Is There Room for Intuition in Business? (Classic)》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版。
原集連結:bnipodcast.com/episode-869

EP859|入會第一年聽完 700 集:把「終身學習」變成分會的隱形武器

BNI PODCAST ‧ EP 859

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

一位職業小丑,入會第一年就聽完 700 多集 BNI 官方 Podcast——這不是勵志故事的誇飾,而是 Terry「Sparkles」Donaldson 真實做到的事。她的故事提醒我們兩件事:學習沒有天花板,而分會裡最不起眼的職業,往往藏著最大的價值。

冷門職業,正是分會的獨特資產

Terry 的本業是小丑。你可能會想,小丑能為分會帶來什麼生意?但摘要點出:要主動邀請冷門、非典型職業的人,因為他們能帶來獨特價值與人脈。一個活動表演者的人脈裡,有活動企劃、有場地、有親子客群、有社區組織——這些都是其他會員接觸不到的圈子。分會如果只邀「看起來好做生意」的行業,反而會讓自己的轉介網變窄。

不做一對一,你只是在「猜」別人的工作

不做一對一,你不會真正知道另一位會員在做什麼。

這句話值得每個會員貼在桌上。我們常以為自己懂身邊夥伴的業務,其實多半是靠職業名稱在臆測。「你是做保險的」「你是做設計的」——然後就停在這裡。真正的一對一是坐下來,聽對方講清楚他服務誰、解決什麼問題、理想客戶長什麼樣。少了這一步,轉介就只能停在表面。

把 Podcast 當成隨身的商學院

700 多集是什麼概念?那是一整套關於人脈、轉介、經營的免費課程。摘要建議:建立一套追蹤系統,把這個龐大資料庫的效益最大化。你不需要一年聽完 700 集,但可以從每週一集開始,記下集數與一句心得。這也正是我們大信白金分會做這個 Podcast 教育專欄的原因——把英文原集改寫成中文,讓學習的門檻再低一點。

學習不是入會的門票,而是留在場上的續命丹。

📚 延伸閱讀

《遠見:透視全球變局》 王力行 總策畫

「想領導團隊,基本功可以透過大量閱讀來養成」 P090

史丹佛前校長漢尼斯的說法,和一年聽完 700 集的 Terry 是同一件事:學習是可以自己補課的,而且補得起來。他還提醒領導者「都必須不斷求新求變」(P092)。分會裡那些看似冷門的職業之所以珍貴,也是同個道理——你沒聽過的圈子,正是你還沒補的那一課。

本週行動

本週挑一集你沒聽過的 BNI Podcast,聽完後用一句話寫下最有感的一點,帶到下次一對一跟夥伴分享。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 859《Voracious Podcast Consumption》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-859

EP846|同行那麼多,為什麼人家記得你?搞懂你的主導 WHY,就脫穎而出

BNI PODCAST ‧ EP 846

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

主持人與來賓 Dr. Gary Sanchez 提出:驅動人類行為的,其實只有九種 WHY。了解你的主導 WHY,你就能在生意與人脈中,真正讓人記得你。

九種 WHY:你都有,但一種主導

Sanchez 說,每個人身上都同時具備這九種 WHY:貢獻、信任、理解、更好的方法、正確的方法、挑戰、精通、釐清、簡化;但其中一種會主導你。這個主導 WHY,搭上你的 HOW(怎麼做)與 WHAT(做什麼),就形成你的“WHY 作業系統(WHY.os)”。

這讓我想到分會裡的例子。同樣都是做診所、同樣都是做保險、同樣都是地產,為什麼有人一開口就讓人想轉介?往往不是因為他做得“什麼”不一樣,而是他說得出自己為什麼而做。

“當你說出你為什麼做這件事,你就從所有做同樣事的人中脫穎而出。”

用 WHY.os 做差異化

在 BNI,我們每週都要做一分鐘簡報。很多人花力气在“WHAT”——我有什麼服務、什麼優惠;但真正讓人記住的,是你的 WHY。當你能說出“我做這一行,是因為我相信……”,你就不再只是“又一個同行”。

人脈應用:白金法則

Sanchez 還提到一個很實用的觀念:了解對方的 WHY,然後用“白金法則”——以對方能共鳴的方式去溝通,而不是以你自己喜歡的方式。

黃金法則是“己所不欲、勿施於人”;白金法則更進一步:“用對方想被對待的方式對待他”。在一對一時,先搞懂夥伴的主導WHY,你給的引薦與建議才會真正被接住。

📚 延伸閱讀

《與成功有約》 史蒂芬·柯維

「見聞決定行為」 P065

柯維說每個人心裡都有一張地圖,你看見的世界長什麼樣,就決定你怎麼行動——這正是 WHY.os 想描述的東西。他還有一句更狠的:「怎麼想比怎麼做重要」(P056)。所以一分鐘簡報講服務項目永遠打不動人,講你為什麼做這一行才會,因為那才是你那張地圖上,別人看得懂的地標。

本週行動

這週先把自己的主導 WHY 想清楚,用一句話寫下“我做這一行,是因為……”,並把它放進你下一次的一分鐘簡報開場。再選一位夥伴,試著聽出他的 WHY。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 846《Cracking the WHY Code》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-846

EP834|她只換掉每週請求的一句話,BNI 引薦金額就多了五成

BNI PODCAST ‧ EP 834

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

有一位待了十五年的資深會員,按摩事業做得很好,好到她自己說:「我不確定還能再上去了。」結果一場一對一之後,她只改了每週請求的一句話,當年來自 BNI 引薦的感謝成交,就從她設定的十萬美元目標,衝到大約十五萬美元。

她原本要的東西,她早就已經有了

這一集的來賓是 BNI 創始區的執行董事 Mike Adray。他 2010 年被一個完全不認識的人邀去參加籌備會而入會,當時做的是水電修繕;上完區裡所有進階課程後,他把其他廣告全停了,因為新客戶幾乎都來自 BNI。

那位資深會員叫 Christine Bond,做按摩治療,也當過多年董事顧問。Mike 跟她做一對一時,用了一份叫做「一對一引薦來源工作表」的表單,一題一題問下去,逼出一個她自己沒想過的問題:你最賺錢的客戶,到底是誰?

答案出來以後很清楚——是雙人按摩,是那些想好好照顧自己的專業人士伴侶。而她每週在台上要的,一直都是「需要按摩的人」。Mike 問她:這種客人你本來就一直有了,為什麼不乾脆直接要那種最賺錢的?她照做了,數字就是這樣翻上去的。

你每週在台上要的,如果是你「本來就拿得到」的那種客戶,那你其實只是在用最寶貴的一分鐘,換一個原本就會發生的結果。

這張表最重要的規矩:不能自己填

Mike 特別強調一件事,而且講得非常直白:這張表一定要由別人來訪談你,不能自己填。理由很簡單——你自己填,只會寫下「你已經知道的東西」;而真正漏掉的,是你不知道自己不知道的那一塊

另一個規矩是:這不是第一次一對一該用的東西。你得先走完 GAINS 表、先把關係的底子建起來,才有辦法進行這種比較深入、比較刺探性的對話。Ivan 給了個很傳神的比喻:這不是 BNI 101,這是 BNI 401 或 501,是進階課。

反向工程:從「我什麼都能做」到「我要的是這一種」

Mike 再舉一個例子。做網頁設計的會員,開口通常是:「我可以幫任何人做網站。」他就會追問:好,你當然可以幫任何人做,但我猜其中一定有幾種網站是你特別喜歡做、也特別賺的吧?對方一定會說:對啊。

接著就是一連串反向工程:那個客戶是誰?他做什麼的?哪個產業?為什麼那種案子對你來說利潤比較好?把答案拆開來,你就知道要請夥伴幫你「看什麼、聽什麼」。

大多數人漏掉的最後一哩:那句開場問句

Mike 說,他看到會員最常漏掉的一件事,就是「引導到引薦的那句話」——你告訴大家要看什麼聽什麼了,卻沒有給他們一句可以接下去講的開場白。這正是多數人沒有把引薦夥伴訓練起來的原因。

這句話必須是開放式的「怎麼樣」問句。他直接示範了錯誤版本:「我看你的網站好像不太好耶,要不要認識一個可以幫你弄好的人?」——這句話一出口就是銷售模式,對方馬上關起來。

正確的版本是:假設對方剛好在抱怨生意沒起色,你就問:「那你說說看,這件事怎麼影響到你整體的生意?」讓他自己說故事、自己把畫面描出來。Mike 形容:就想像對方躺在心理諮商的躺椅上,你只要請他說說這讓他感覺如何。

等他把痛苦、煩惱、卡住的地方通通講完了,你只需要接一句:「天啊,如果我認識一個人可以幫你處理這件事,你會想認識他嗎?」——引薦就這樣被架起來了。

最後 Mike 還留了一份作業:把工作表後面的試算表也填完。填得夠仔細的話,你手上等於握有接下來一整年、每週都不重複的週報素材,而且是一步一步把夥伴訓練成你要的引薦來源。

📚 延伸閱讀

《與成功有約》 史蒂芬·柯維

「尚未診斷就先開處方」 P352

這句出自「習慣五:知彼解己」。柯維說,沒有先診斷就開的處方,再有道理都會被當成推銷——這剛好就是 Mike 示範的那個錯誤版本:「我看你的網站不太好耶。」你以為你在幫忙,對方聽到的是你在賣東西。柯維在同一章還寫了一句「了解對方,是你的第一要事」(P374),而 Mike 的做法幾乎是它的操作手冊:先讓對方把痛講完,再問他要不要認識人。順序顛倒,同一句話的效果就完全相反。

本週行動

找一位已經做過 GAINS、關係夠熟的夥伴,約一場一對一,請他訪談你(不要自己想):我最賺錢的客戶是誰?他是什麼樣的人?為什麼這種案子利潤比較好?然後把答案濃縮成兩件事帶回例會——一個具體的「請幫我找這種人」,加上一句可以讓夥伴自然開口的開放式問句

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 834《Identify Your Most Profitable Client》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-834

EP831|你不是不努力,你只是在繞圈:毛毛蟲繞了七天,直到走死為止

BNI PODCAST ‧ EP 831

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

Priscilla 一聽到今天的主題就笑了——「行列毛毛蟲」,這什麼奇怪的題目。但這是 Misner 早年講了三十幾年、後來卻不知為何從他的說故事清單裡消失的一個故事。他把它撿回來,是因為他在 11,000 個分會裡,一再看到同一件事:不是沒有人在走,是所有人都在走,只是繞著圈走。

法布爾的實驗:牠們走了一個多星期

二十世紀初,法國昆蟲學家法布爾做了一個實驗。行列毛毛蟲的天性是一隻跟著一隻走,前面那隻去哪,後面就跟到哪——要找食物、要遷移,都靠這個機制。法布爾把牠們排成一個首尾相接的圓,然後坐下來看:牠們多久會發現自己走錯了,然後改變方向?

他原本以為是幾分鐘,最多幾小時。

Misner 說,結果讓法布爾感到驚駭:牠們繞著圈走了一個多星期,直到開始死亡。

食物就在圓圈旁邊。牠們沒有一隻抬頭。每一隻都在盡責地跟著前面那一隻,每一隻都覺得自己正在前往某個地方。

Misner 說得很直白:「我們可能不會死,但如果我們像行列毛毛蟲一樣一直繞圈,我們的事業會死。

人們待在洞裡,而且不想要梯子

這集最扎人的一句話是他重複用過的老比喻:「有時候,人們在自己的洞裡待得很開心,他們不想要梯子。」

他說他看過太多人脈社團,明明成效很差,卻拒絕改掉那些沒有生產力的行為。不是他們看不到問題的跡象,是他們不願意去考慮另一種可能。人做決定,往往靠的是習慣、偏誤、既定觀念,而不是理性地去看「別人做那樣做的結果如何」。

康納曼在《快思慢想》裡把這套機制講得很清楚:我們的預設不是分析,是自動化的直覺反應——它省力、快速,而且在多數情況下夠用。問題是它不會自己回頭檢查方向。省力和正確,是兩件不同的事。

Misner 接著把矛頭指向「跟著誰走」:人們常常抱著過時的信念,或者跟隨一個其實根本不知道自己在做什麼的領導者——而一群人就這樣跟下去了。他的結論是一句可以直接寫在牆上的話:

「不要只是跟著領導者走——要跟著那個正把你帶向成功的領導者走。」

改東西之前,先出聲數到 11,000

錄這集的時候,BNI 全球有超過 11,000 個分會。Misner 說他常看到一種行為:會員想改流程,理由不是流程沒效,而是「不想每週都做一樣的事」。

他的建議帶著幽默但很有力:「在你開始改任何東西之前,先出聲數到 11,000。」——感受一下那個數字有多大,然後承認這套系統已經被驗證過很多次了。11,000 個分會,不可能全部都是錯的。

他還講了一個反直覺的觀察:BNI 剛進入的新國家,分會人數反而常常比老牌國家多,動輒 50 人、75 人、100 人。原因很單純——新國家的人心態是「系統有效,就照系統做」。他們沒有那個「我們來改一下」的包袱。

為什麼會想改?Misner 的解釋是:人像水一樣,會找阻力最小的路,想做最容易的那件事。但最容易的,不會總是最好的——事實上,很少是。

這正是《原子習慣》整本書的骨幹:詹姆斯・克利爾說,你不會上升到你目標的高度,你會下降到你系統的水準。BNI 週會流程之所以每週長得一樣,不是因為缺乏創意,是因為它本來就是設計來被重複的。覺得無聊,是使用者的感受問題,不是系統的效能問題。

「我們是特別的那個分會」——一句昂貴的話

節目最後 Priscilla 講了一段我認為是整集最珍貴的自白。她說:我們分會以前自稱「No Ordinary Chapter(絕非普通分會)」。因為我們在柏克萊,我們以自己的與眾不同為榮。所以我們一直在改東西——而且不總是往好的方向改。

Misner 立刻抓住那半句:「『不總是往好的方向』——關鍵就在這裡。」

他把這條線接完整了:一個領導者開始改東西,大家跟著改,改著改著就把整群人帶進平庸,帶進不會成功的習慣裡。而所有人都覺得自己正在前進。

這件事在台灣一樣天天發生,而且不限於分會。我在診所也犯過同型的錯:某個行銷檔期做了三年,成效逐年下滑,但每年做預算時它還是在表上——因為「我們一直都是這樣做的」,因為換掉它要重新想、重新談、重新解釋。繞圈之所以誘人,正是因為它不需要決定任何事。你只要跟著前面那隻走就好。

Misner 給的判準只有一句:「當卓越是一個選項的時候,為什麼要接受平庸?」

📚 延伸閱讀

《偏見的本質》 高爾頓·奧爾波特

「只要有少數幾條捷徑就夠了」 P196

奧爾波特說,大腦靠最小努力原則運作:跟著前面的人走,是最省力的捷徑——毛毛蟲繞圈就是這條捷徑的極端版,隊伍裡沒有一隻停下來問「我們到底要去哪」。分會裡的忙碌也會變成這種隊伍:出席、交流、開會,動作都對,但如果從來沒停下來檢查方向,活動量再大也只是繞圈。

本週行動

找出你自己的那個圈:寫下一件你已經連續做超過一年、但說不出它帶來什麼具體結果的事——某個行銷管道、某個例行會議、某份沒人看的報表。只寫一件,寫最不敢寫的那件。②對這件事問三個問題:它最近一次真的有效是什麼時候?如果今天才第一次評估要不要開始做,我會做嗎?如果停掉,最壞會發生什麼?前兩題答不出來、第三題答案是「其實沒事」,那你已經在圈上了。③分辨你在改的是「系統」還是「執行」:如果你想改的是 BNI 的週會流程、一對一格式、引薦表單,先數到 11,000 再說;如果你想改的是自己的六十秒、跟進速度、挑人標準——那不叫改系統,那叫終於開始執行。前者要克制,後者要立刻動。

收束

法布爾那群毛毛蟲最令人不安的地方,不是牠們笨。牠們一點都不笨——牠們正在執行一個在演化上極其成功的策略:跟著前面那一隻。那個策略在 99% 的情況下都是對的。

牠們死掉,是因為那個策略沒有內建「檢查一下我們到底要去哪」這個步驟。

大部分人的事業也是。我們很少死於做錯事,我們死於把一件曾經對的事,做得太久。

繞圈最迷人的地方在於:它讓你每天都覺得自己在前進,卻不必決定任何事。
🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 831《Processionary Caterpillars—a True Story》(主持人:Priscilla Rice;主講:BNI 創辦人 Ivan Misner 博士),由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。毛毛蟲實驗的敘述依 Misner 在本集的講法;實驗者為法國昆蟲學家尚-亨利・法布爾(《昆蟲記》作者),節目中口述為「John Henry Fabre」。本集內容取自 Misner 的新書《The 3rd Paradigm: A Radical Shift to Greater Success》(競爭→合作→共創)。文中書籍引文出自丹尼爾・康納曼《快思慢想》、詹姆斯・克利爾《原子習慣》。

EP829|你做了什麼,只值 5%:為什麼你的六十秒沒有人記得

BNI PODCAST ‧ EP 829

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

「事實用來說明,故事才賣得動」——這句話 Misner 講了很多年。這一集他把麥克風交給 Charlie Lawson,因為 Charlie 做的是更難的那件事:不只告訴你故事有效,而是拆給你看,一個有效的故事是用哪幾樣材料、按什麼比例做出來的。而那個比例,會讓大部分人不太舒服。

先聽一個故事:週五下午五點四十五分

Charlie 沒有先講理論,他直接說了一個故事。以下盡量照他的講法:

有位 BNI 會員叫 Marie,是旅行社的。週五下午五點四十五分,她坐在辦公室裡。Charlie 在這裡停了一下問聽眾:週五下午快六點,我們有誰還在積極想「來拚一下業績、把生意往前推」?當然沒有。她想的是週末——有朋友要來家裡,他們要叫外送,她正在想菜單上要點什麼。

這時電話響了。線的另一頭是一位女士,聽得出來非常難過,她在哭。

事情是這樣:她隔天要結婚,婚禮是週六,週日就要飛去加勒比海度蜜月。但因為罷工,飛加勒比海的班機全部停飛,沒有任何辦法。蜜月泡湯了——而且很可能連結婚這件事的整個體驗都毀了。她打來只是想問:我知道這太趕了,但有沒有任何一點可能?

Marie 不敢承諾,因為時間太急。她只說:讓我想想辦法。然後她只問了一個問題:「你明天早上會在哪裡?結婚當天早上你人在哪?」對方說:我會在我媽媽家準備。給了地址,掛了電話。

Marie 拿起電話,打給幾個同業,上網查,最後她湊出了規格完全一樣的行程:同等級的飯店、同樣的日期、同樣的預算,連他們原本安排的幾個行程都對上了。唯一的差別是——不在加勒比海,在夏威夷。

隔天早上,她親自跑到那位女士媽媽家,把票交出去,說:「明天出發,票在這裡。這種急件通常要收大約 150 英鎊的臨時訂位費,不過那就當作我送你的結婚禮物。祝你們在夏威夷玩得開心。今天也要好好過。」

故事沒有停在這裡。大約三週後,Marie 又坐在辦公室,門口投進一張明信片。正面是夏威夷的海灘。背面只有幾個字:

「沒有你,我們真的不知道該怎麼辦。」

Charlie 講完,問了 Misner 一個問題:聽完這個,你會不會把生意引薦給 Marie?Misner 的回答是:「絕對會,毫無疑問。」

記得、想起、引薦

Charlie 用三個字總結故事在分會裡的作用:remembered、recalled、referred——被記得、被想起、被引薦。

Misner 補了一個很關鍵的觀察:一個夠好的故事,別人可以原封不動地轉述,即使那件事不是發生在他身上。他可以說「我認識一個很棒的旅行社,我有個朋友遇過這樣的事……」——而且幾乎能一字不差地講出來,因為原本那個故事的細節夠具體。

這正是你要的東西。你的六十秒不是講給在場的人聽的,是講給他們下週三下午遇到的那個人聽的。你要的不是掌聲,是可轉述性。

六樣材料:故事是有食譜的

Charlie 說他在英國和愛爾蘭擔任國家董事十三年,常聽到會員抱怨:「我知道要講故事,我也懂為什麼有效,但我講的故事就是不到位,沒人拿出去講。」

他的處理方式是把它當成烤蛋糕——照食譜,把材料放對。因為說到底,不是每個人天生會說故事,這需要練習。六樣材料是:

①問題——沒有問題、沒有難關,就沒有故事,就這麼簡單。②解決——注意,不一定要是快樂結局,但至少要看到問題以某種方式被處理了。③結構——有頭、有中、有尾。④情緒——Charlie 說這是他心中最關鍵的一項,因為人要感覺得到故事裡的人正在經歷什麼,才會不只記得、還願意複述。⑤角色——好人、壞人、陷入困境的人。Misner 特地追問了這一項,Charlie 說:壞人不一定是那種要炸掉世界的反派,可以是隱喻性的——在 Marie 的故事裡,「這位女士去不成蜜月」這個處境就是壞人。⑥細節——不能塞太多,會變得笨重,但幾個就夠了。電話幾點打進來的?五點四十五分。而我們記得住,是因為前面講了她正在想晚上要叫什麼外送。

希思兄弟在《創意黏力學》裡研究過同一件事:能黏在人腦子裡的訊息,幾乎都具備具體、意外、情緒、故事這幾個特徵。而最常被忽略的是「具體」——五點四十五分之所以有用,不是因為時間本身重要,是因為它讓整個場景瞬間可以被想像。抽象的東西沒有辦法被複述。

47.5%、5%、47.5%——最反直覺的一段

Charlie 把結構拆成三塊:鋪陳(問題是什麼、有誰、他們處在什麼狀況)、你做了什麼(身為會員,你如何解決)、後續(故事結束後發生了什麼)。

然後他給了權重,而且刻意給得很精確:

鋪陳 47.5% | 你做了什麼 5% | 後續 47.5%

他說得很客氣但沒有留餘地:「你做的事,其實非常無聊。我這樣講很不好意思,因為那是你的畢生志業、你的事業,你熱愛它。但從說故事的角度來看,它一點都不有趣。」

大家想聽的是客戶的感受——事前他有多擔心、多沮喪、卡在什麼地方;事後他怎麼了。你替他省了時間、省了錢、讓他順利去度蜜月——重點不在你怎麼辦到的,在於他從哪裡走到哪裡。

這一段對我來說是整集最有價值的地方,因為它精準命中了一個我在自己行業裡天天看到的錯誤。醫美的簡報和貼文,十次有九次是這樣:機型、探頭、發數、原廠認證、術式名稱——全是「我做了什麼」。那 5% 被我們寫成了 95%。而客人真正會拿去跟朋友講的版本從來不是那些,是「她本來連拍全家福都躲在後面,現在會主動站中間」。

把比例調回來,你的六十秒不需要變長,只需要換位置。

📚 延伸閱讀

《大腦拒絕不了的行銷》 羅傑·杜利

「它們都「訴說了一個故事」」 P268

杜利研究最成功的廣告後發現,它們的共同點不是產品多好,是都在說故事——大腦聽故事時「兩人大腦的神經中樞活動幾乎是同步進行」(P269)。Marie 那通週五傍晚的電話之所以有效,正因為你聽的時候在替她緊張。你做了什麼只值 5%,剩下的 95%,是讓人身歷其境的那段。

本週行動

把你最近一個成功案例寫成三段,並強迫自己配比例:鋪陳寫到接近一半篇幅、後續寫到接近一半、「我怎麼做的」壓到兩句話以內。寫完你會很想加回專業細節——忍住,那正是題目。②補上兩個具體細節:時間(幾點)、場景(在哪裡、當時在做什麼)。不要形容詞,要名詞和數字。Marie 的故事之所以立體,靠的是「五點四十五分」和「正在想叫什麼外送」。③找一位會員做可轉述測試:講完之後隔兩天問他「你還記得我上次講的那個案例嗎,講給我聽」。他能複述出來,這個故事就成立了;他只記得你是做什麼的,那就還是一則自我介紹,不是故事。

收束

Marie 那個故事裡,真正做的事其實只有三件:打了幾通電話、上網查了資料、隔天早上跑了一趟。任何一位同業都做得到。

但你記住的不是這三件事。你記住的是週五下午五點四十五分的外送菜單,是電話那頭的哭聲,是三週後那張明信片上的一句話。

我們花了大半輩子把「我們做什麼」練得很好,然後在每週六十秒裡,把它講成一份規格表。而別人能替我們轉述出去的,從來不是規格表。

你的六十秒不是講給在場的人聽的,是講給他們下週遇到的那個人聽的。所以重點不是說得好,是能不能被原話帶走。
🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 829《Facts Tell, Stories Sell》(主持人:Priscilla Rice;主講:BNI 創辦人 Ivan Misner 博士;來賓:Charlie Lawson,曾任 BNI 英國暨愛爾蘭國家董事 13 年,自稱「非天生型人脈經營者」,專門協助內向者建立人脈信心)。Charlie 另外兩集為 Ep 588、Ep 746。本文由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。文中書籍引文出自奇普・希思、丹・希思《創意黏力學》。

EP826|如果他講不好你的生意,那不是他的錯:分會裡最誠實的一場測驗

BNI PODCAST ‧ EP 826

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

你的六十秒,真正的觀眾不在現場。它要走過一個人、兩個人、三個人的嘴,才會抵達那個真正需要你的人——而它每經過一張嘴,就會掉一點東西。這一集 Misner 講的是怎麼檢查你的訊息在路上掉了多少,以及一個分會裡就能做、卻很少人敢認真做的測驗。

傳話遊戲:越長的訊息,越活不過一圈

Misner 說,他還沒去過哪一個國家的人不知道這個童年遊戲:一個人對旁邊的人耳語一句話,那個人再原封不動地傳給下一個,一路傳下去。

結果永遠一樣——訊息在抵達最後一個人之前,一定會被扭曲得面目全非。而且通常很好笑,最後那句悄悄話跟原本那句幾乎沒有任何關係。

他點出其中的規律:字會掉、會被扭轉,更嚴重的是原本的意思整個不見了。而且——「起始訊息越長、越複雜,它活著繞完一圈的機會就越低。」

當成遊戲很有趣。但他接著說:在真實世界裡,當它牽涉到你的事業,就一點都不好笑了。

你的訊息不是要被聽懂,是要被複製

這集真正的觀念轉折在這裡。

Misner 說,當你跟朋友、同業講你在做什麼,你心底的期待是他們會用你的服務、並且把訊息傳出去。但他要大家再往前想一層:你希望訊息被傳給的那些人,也會使用你的服務,並且繼續往下傳。

而當有人代替你講你的生意,同一套標準會落在他身上——他也會因為「他怎麼描述你」而被評判。

所以結論是:你要說的、做的,都必須是「設定給人複製用的樣板」。

他也提醒,人們評判的不只是訊息,還有傳訊的人:你看起來如何、你的儀態、做一對一時你怎麼聽、以及你怎麼結束那場對話。這些全都會影響對方拿到你的訊息之後會怎麼處理它。

然後他把失敗的三種原因講明白了。你的訊息如果太複雜、缺乏熱情、或是用了對方聽不懂的縮寫和術語而從他頭上飛過去——它就不會被清楚地記住。而沒有被清楚記住的東西,就無法被複述,也就無法被複製。

名片抽籤:分會裡最誠實的一場測驗

Misner 給了一個測試方法,是 BNI 既有的會議活動之一,叫做「籃子裡的名片」

每個人把名片丟進一個籃子或杯子,洗一洗,然後請一位會員抽出一張——由他來做那位會員的每週簡報。

接下來是這集最關鍵的一句話。Misner 說,如果那個人沒有把你的訊息講好——

「那可能不是他的錯。可能是你從來沒有講得夠清楚,清楚到他能夠在一場對話或一場簡報裡複製出來。」

然後他補上那句真正扎人的追問:「如果他在 BNI 的場合裡都複製不出來,那他在 BNI 以外的場合怎麼辦?」

Priscilla 說她的分會做過不少次,她的觀察很實在:如果你不是個好的傾聽者、平常沒有在專心聽,這個活動會非常難堪。她說幸好手上還有名片——因為有時候你連對方公司叫什麼名字都想不起來,你記得他的人名,但公司名忘了。

Misner 接著講了他第一次看到這個活動的畫面,他說笑翻了。有位女士抽到一張名片,她的身高應該不到 150 公分。而那張名片的主人,是一位將近 200 公分的前大學籃球員。

她站上了椅子——Misner 順帶說「這個動作我不太推薦,有點危險」——然後開始做那位球員的簡報。

全場笑翻。但真正精采的是:她完全講對了。她把他的訊息,一字不差地打中了。

那個畫面本身很好笑,可是它證明的事情一點都不好笑——一個夠清楚的訊息,連身形完全相反的人都能替你講。

為什麼你會以為自己已經講得很清楚了

這裡值得補一個心理學上的解釋,因為它說明了為什麼這個問題幾乎每個人都有,而且自己看不見。

希思兄弟在《創意黏力學》裡引用過史丹佛大學 Elizabeth Newton 的一個實驗。她讓一組人用手指敲出耳熟能詳的歌曲節奏,另一組人負責猜歌名。敲的人預測對方大約能猜中一半。實際的命中率是 2.5%。

原因是:敲的人腦中正播放著完整的旋律,而聽的人耳裡只有一連串沒有意義的敲擊聲。一旦你知道了某件事,你就再也無法想像不知道它是什麼感覺。這叫做知識的詛咒。

你的六十秒就是那段敲擊。你腦子裡有整首歌——你的專業、你的判斷、你十幾年的手感。你的會員只聽到節奏。

我自己的行業是重災區。醫美最愛講「非侵入式」「膠原蛋白增生」「精準分層」——這些詞我們講得順口,客人聽完只會點頭,然後一個字都帶不走。他們真的會拿去跟朋友講的版本是:「她那家做完,臉的邊線會回來。」那句話不專業,但它活得過傳話遊戲。

劉潤在《底層邏輯1》裡把溝通講得更直接:溝通不是你把話說完,是你腦中的那幅畫面,有沒有裝進對方的腦子裡。沒裝進去,講幾遍都一樣。

順帶一提,這件事和 Ep829 講的說故事是同一枚硬幣的兩面:故事負責讓人記得,清楚負責讓人複述。少了任何一邊,你的訊息都走不遠。

📚 延伸閱讀

《底層邏輯1》 劉潤

「所謂洞察本質,就是會打比方」 P246

劉潤說,真正想透一件事的人,能把它講成一個傳得動的比方——而傳話遊戲測的正是這個:訊息越長越複雜,活著繞完一圈的機會越低。你的六十秒不是講給現場聽的,是講給「會被轉述的那個版本」聽的。想檢查自己講得夠不夠簡單,就讓夥伴當場複述一次。

本週行動

提案做一次「籃子裡的名片」:跟教育協調員說一聲,這週或下週安排。重點不是玩,是錄下來或請人記下——別人講你的時候,講對了什麼、漏了什麼、講錯了什麼。那份落差就是你的功課清單。②把你的六十秒砍到只剩一句話:一句話裡要有「我幫誰」和「解決什麼具體的事」,不准出現任何一個縮寫、英文詞或行業術語。砍不下去,代表你還沒想清楚,不是內容太豐富。③做一次傳話遊戲當教育環節:這是 Priscilla 在節目裡給的點子,Misner 當場說「教育協調員們,試試看」。給一段兩句話的訊息,繞分會一圈,念出最後的版本。全場笑完之後補一句:你的六十秒在外面,就是這樣被傳的。

收束

我們花很多力氣在練「講得好」——語速、台風、開場的鉤子。但 Misner 這集問的是完全不同的一件事:

你的訊息,經得起被別人的嘴巴轉述嗎?

這兩者甚至有點衝突。講得好的版本往往華麗、有層次、有你個人的味道;而能被複製的版本,通常樸素得讓你有點不甘心。

但你的引薦不是在會議室裡發生的。它發生在下週某個下午,你的會員和一個陌生人聊天時,突然想起你——那一刻,他腦子裡剩下的東西有多少,你的生意就有多大。

你腦子裡有整首歌,別人耳裡只有敲擊聲。講不清楚不是他不用心,是你還沒把旋律翻譯成節奏。
🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 826《Is Your Message Clear?》(主持人:Priscilla Rice;主講:BNI 創辦人 Ivan Misner 博士),由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。文中書籍引文出自奇普・希思、丹・希思《創意黏力學》(其中敲擊實驗為史丹佛大學 Elizabeth Newton 之研究)、劉潤《底層邏輯1》。醫美用語的例子為改寫者於自身行業的觀察,非節目原文。

EP823|同一個問題,她回答了兩次:第一次全場沒反應,第二次拿到十萬美元

BNI PODCAST ‧ EP 823

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

Misner 說他大概十年前開始看《創智贏家》就上癮了。這一集他講的是其中一集帶給他的震撼——一位創業者被問了那個最關鍵的問題,她的回答百分之百真誠,也百分之百錯誤。而她之所以最後還是拿到了投資,是因為有人做了電視上很少見的一件事。

「我們為什麼要投資你?」

那一集的主角叫 Raven Thomas,她創立了一個食品品牌 The Painted Pretzel,做的是裹上巧克力和各種糖飾的蝴蝶餅。生意經營得不錯,評審們也認為東西很好吃。

討論了一陣子之後,其中一位鯊魚 Lori Grenier 在對話的尾聲問了那個問題:

「我們為什麼應該投資你?」

Misner 說他當下就意識到,這是決勝的一題,Raven 的答案會直接決定這筆交易的生死。

Raven 的回答是:「主要的原因是,我有兩個小孩……」然後她繼續講身為一位母親的種種。

Misner 說他當場按下了暫停鍵(節目是錄下來的),轉頭對他已故的妻子 Beth 幾乎是用喊的:

「她搞砸了!她給了一群交易導向的鯊魚一個關係導向的答案。他們不在乎那些,他們要的是比較接近『把錢給我看』的東西,不是『我熱愛我做的事』。」

Beth 的回應只有一句,Misner 說她完全說中了:「談你的生意的時候,你必須了解你的聽眾。」

他們暫停在那裡討論了一下:如果 Raven 想拿到投資,她必須說鯊魚在說的那種語言——機會、成長、投資報酬率,以及對他們而言最實在的現金。而她講的是她對這門生意的感受,以及它和她孩子的關聯。她的答案裡,沒有任何一個點是一群理性的投資人可以抓住的。

「我談的不是公不公平,我談的是完全可以預測」

Misner 在這裡特別擋了一個可能的反駁。他說,他知道有些人心裡會想:這不對啊,這不公平,事情不該是這樣的。

他的回答很冷靜:「我談的不是什麼是公平的。我談的是什麼是完全可以預測的。」

從她開口講出那個答案的瞬間,他就知道這筆投資大概沒了——不是因為她說錯話,是因為她把對的話說給了錯的人。

他也把界線劃清楚:BNI 不是《創智贏家》。在 BNI,我們希望你是關係導向的,那沒問題。但你仍然必須了解你的聽眾。

「好,我們再來一次。再給我們一個答案。」

Misner 按下播放鍵,準備看一場他確信即將發生的車禍。

結果讓他大吃一驚。另一位鯊魚 Robert Herjavec 做了一件他說「真的把我震住了」的事——他給了 Raven 一次重來的機會。

Robert 看著她說:「好,我們再來一次。再給我們一個答案。」

Raven 停了一下,想了想,然後說:

「投資我的一個好理由是:我曾經被迫放棄一筆 200 萬美元的訂單,因為我沒有足夠的資金去把那張單做出來。而那扇門,現在還開著。」

Misner 的形容是:那個答案讓全場停下來了。它完完全全抓住了鯊魚們的注意力。

幾分鐘之內,Mark Cuban——同時也是達拉斯獨行俠隊的老闆——提出了她要求的 10 萬美元投資,而且加碼:她的產品可以在他的球場、以及他旗下連鎖電影院的每一個據點鋪貨。

她當然說好。結果是,她預期公司隔年的銷售會超過 120 萬美元。

請注意,第二個答案裡沒有任何新的事實。那筆流掉的 200 萬訂單,在她講第一個答案的時候就已經存在了。她沒有變得更厲害,她只是換了一個聽眾聽得懂的角度,去講同一件事。

重點不是講他們想聽的,是用他們聽得進去的方式講

Misner 把這條線收得很緊,而且他知道這句話很容易被誤解,所以他特別澄清:

「我不是說去講他們想聽的話。我是說,用他們最能夠聽進去的方式去講;用對他們最切身的方式,去談他們最感興趣的那些點。」

柯維在《與成功有約》的習慣五講的正是這件事——知彼解己,先理解別人,再求被理解。而克里斯・佛斯在《FBI 談判協商術》裡把它推得更遠:談判桌上真正有效的,從來不是你把自己的理由講得多完整,而是對方有沒有感覺到你是站在他的框架裡說話。

Misner 接著給了一個很務實的建議,是針對 BNI 場景的:你的分會裡有很多不同的人。所以你可能需要輪換你的談話重點——有幾次簡報做得偏交易導向,有幾次做得偏關係導向。因為坐在台下的,不會全部都是同一種人。

而這也正是他為什麼一直建議:初次見面時,先問對方關於他自己的問題,再開始長篇談論你自己。你對眼前這個人知道得越多,你就越有能力把自己的訊息,打造成一個能在他身上產生共鳴的版本。

這件事在我自己的行業幾乎是每天的功課。同樣一個療程,對三種客人要講三種話:有人只想知道「多久可以見人」,有人只想知道「會不會有風險」,有人只想知道「總共多少錢、能不能分期」。而我們最常犯的錯,是把自己最想講的那一套,對三種人各講一遍。那不是不誠懇,那是沒有在聽。

📚 延伸閱讀

《向川普學談判》 喬治·羅斯

「洞悉商場中的人性」 P014

羅斯說談判的本質是讀人:同一個答案,要看坐在對面的是誰。Raven 的回答百分之百真誠,卻給了一群交易導向的鯊魚一個關係導向的答案——內容沒錯,對象錯了。開口之前先問一句:這個人此刻要聽的是數字,還是故事?答對這題,比答案本身重要。

本週行動

把你的六十秒寫成兩個版本:一個交易導向(數字、規模、具體成果、你能替對方帶來什麼),一個關係導向(你為什麼做這行、你在乎什麼)。這兩份都要能單獨站得住,然後在接下來幾週交替使用。②找出你自己的那筆「200 萬訂單」:你手上一定有一個因為某個限制而錯過、而且門還開著的具體機會——寫下來,用數字寫。那是你最有力的一句話,而你多半從來沒在分會裡講過。③下次一對一,前十分鐘不准講自己:只問對方的問題。十分鐘之後你再開口,你會發現你要講的內容自動變了——那就是「了解你的聽眾」實際運作起來的樣子。

收束

Raven 的第一個答案沒有任何一個字是假的。她真的有兩個小孩,她真的是為了他們在拚。那個答案在另一個場合——一場媽媽社群的分享、一篇品牌故事——會非常動人。

它失敗的唯一原因,是它出現在錯的房間裡。

而她拿到十萬美元的那個答案,並沒有比較不真誠。它只是先回答了對方真正在問的那個問題。

大部分人一輩子不會遇到 Robert Herjavec 那種人,願意在你講完之後說「好,我們再來一次」。所以我們得在開口之前,就先把那句話對自己說一遍。

她的第二個答案裡沒有任何新的事實。同樣一件事,換一個對方聽得懂的角度講,價值就是十萬美元。
🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 823《One Reason Someone Should Refer You》(主持人:Priscilla Rice;主講:BNI 創辦人 Ivan Misner 博士),由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。文中節目為美國實境節目《Shark Tank》(英國稱《Dragon’s Den》,台灣多譯為《創智贏家》),創業者為 The Painted Pretzel 的 Raven Thomas,金額為節目原文所述之美元。前鯊魚 Kevin Harrington 的專訪收錄於 Ep 575。文中書籍引文出自史蒂芬・柯維《與成功有約》、克里斯・佛斯《FBI 談判協商術》。醫美諮詢的例子為改寫者於自身行業的觀察,非節目原文。

EP822|你以為他一路順風:BNI 創辦人差點聲請破產的那幾年

BNI PODCAST ‧ EP 822

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

錄這集的時候,Misner 坐在德州奧斯汀的家中辦公室。左邊望出去是十英畝地和幾隻小鹿,右邊是游泳池。他說這個視野正好適合今天的題目——他記得那些「夢想著能站在現在這個位置」的日子。然後他花了整集,講那些日子到底長什麼樣子。

他拒絕了那所錄取他的私立大學

Misner 說,他的故事開始於一個藍領社區,經濟上的限制是一種持續存在的東西。

他特別擋了一個常見的誤解:「我覺得有時候人們看著一個成功的人,就假設他從小家裡有錢,或是年輕時得到過某種財務上的優勢。我不是那樣。」

他在那個社區裡經常從夢想裡找到慰藉——想像一個超出當下處境的未來。他說,是那些夢想給了他動力。

升大學時,他被加州的私立學校 Occidental College 錄取,還拿到 50% 的獎學金。

問題是,另外那 50%——加上所有生活開銷——他家付不起。

所以他做了一個困難的決定:婉拒錄取,去讀社區大學。

他的理由不是自暴自棄,是一筆很清醒的帳:他本來就打算讀研究所,他知道那時一定會負債。所以他不希望大學這前四年就先背上債。

在社區大學,他發現了那件後來變成一生志業的事

他去的是南加州的 Citrus College。他說那是很好的經驗——他全心投入課業,抓住每一個出現的機會。

「儘管一開始有那個挫折——去不成我想去的學校——我拒絕放掉我的夢想。

而關鍵在這裡:正是在那段時間,他發現了自己對「與人連結、關係、人脈」的深刻興趣,以及它改變人生的巨大潛力。

節目後段 Priscilla 談到很多人負擔不起名校、但讀得起社區大學,Misner 補了一段我覺得很值得記下來的話:

「我讀過大學部、研究所、博士班,這麼多年下來,我遇過最好的教授之一,是在社區大學遇到的。」他說他不只從那位教授身上學到知識,還學到了怎麼教書。而他現在在 Concordia University 的 MBA 課程教領導學,用的就是那位教授的一部分風格。

一個被迫做出的次佳選擇,在四十年後長成了他教書的方法。

很少人知道的那一段:二胎,和破產律師

故事到這裡都還算勵志。接下來這段不是。

Misner 說,BNI 開始成長之後,他一樣撞上了財務的牆:「我為了 BNI 把房子拿去二胎抵押過兩次。」

然後他講了一句 Priscilla 當場只回得出「Wow」的話:

「很多人不知道這件事——將近二十年前,我非常接近要聲請破產。我當時已經在跟破產律師談了。」

這時候的 BNI 已經不是一個剛起步的小社團了。這是一個全球性組織的創辦人,在組織已經成形之後,仍然走到那一步。

他說出這件事的目的很明確:「每個生意人都會經歷艱難的時期,我也不例外。而我分享這個故事,是因為我猜正在聽的你,也不例外。」

開過店的人大概都懂那種時期的質地:帳面上生意還在跑,但你每天早上醒來第一件事是算現金;你不敢跟任何人講,因為講了就變成事實;而最難的是,你必須在心裡同時裝著兩件互相矛盾的事——這個月可能撐不過去,以及這件事長期一定會成。

「抱住願景,不要抱住障礙」

那個矛盾,正是 Misner 這集反覆講的那句話:

「關鍵永遠是——抱住願景,不要抱住障礙。」

吉姆・柯林斯在《從 A 到 A+》裡把這件事寫成一個著名的悖論。越戰期間被俘八年的美軍將領史托克戴爾說,在戰俘營裡最先崩潰的,是那些樂觀主義者——他們說「聖誕節前我們會出去」,聖誕節過了;「復活節前一定出去」,復活節也過了。他們死於一再破滅的希望。

而活下來的人做的是兩件同時進行的事:絕不喪失「最終一定會走出去」的信念,同時直視眼前最殘酷的事實。

這不是樂觀,樂觀會被現實打死。這是把「願景」和「障礙」放進兩個不同的抽屜——願景管方向,障礙管這個月的行動。混在一起的人,不是被障礙嚇跑,就是被幻覺拖垮。

Misner 給的另一句判準也很實用:「用你的成功定義自己,不要用你的失敗。」這正是杜維克在《心態致勝》裡講的分野——失敗是一件「發生的事」,還是一個「你是誰的證據」,決定了你會從中學到東西還是縮回去。

他沒有預期的那條路

這集最安靜、也最重的一句,在接近結尾的地方。

Misner 說,他也曾經以為,今天他會和那位幫助他成就這一切的女人一起站在這裡。

「但生命把我帶上了一條和我當初設想不同的路。而我決心帶著感恩,繼續往前走。

他沒有多說,我們也不需要多解釋。但這句話讓整集的重量變得不一樣了——因為它承認了一件事:你可以抵達你夢想過的那個位置,同時失去你原本想一起抵達的那個人。而「抱住願景」這件事,並不會讓後者比較不痛。

📚 延伸閱讀

《執行長日記》 Steven Bartlett

「毅力是最重要的因素」 P072

Bartlett 的法則7 叫「寫自己的故事,別輕言妥協」,而 Misner 的前半生就是這一章的實例:藍領社區、付不起的學費、清醒地選了社區大學、差點聲請破產——每一步都不浪漫,但每一步都沒停。看著成功的人假設他起點就高,是我們替自己的不行動找的最方便的藉口。

本週行動

寫下你五年前最想達成、而現在已經是日常的一件事:可能是店開起來了、可能是有了穩定的團隊、可能是某個當時遙不可及的數字。寫完看一分鐘——這就是 Misner 說的「你曾經夢想過的位置」,而你多半已經忘了自己曾經夢想過它。②把願景和障礙分成兩張紙:一張寫三年後你要到哪裡(不准寫任何限制),另一張寫這個月你必須解決的三件難事(不准寫任何願景)。混在同一張紙上的人,通常兩件事都做不好。③找一個正在低谷的人,講你自己的版本:Misner 講二胎和破產律師,不是為了炫耀他撐過來了,是為了讓聽的人知道自己不是特例。你的分會裡一定有人正在那個階段,而他不會開口。

收束

節目最後,Misner 說了一個他自己覺得好笑的收尾。

他的研究所學貸,花了大約二十年還清。還完那天,他收到一封信:「恭喜你,Ivan Misner,你已經還清所有學生貸款。」

一個月後,他收到另一封信:

「恭喜您,Misner 博士,令嬡已獲大學錄取。這是帳單。」

他說,他前後總共付了三十年的大學學費——二十年還自己的,再十年還三個孩子的。

十八歲那年那個付不起 50% 學費的男孩,最後付了三十年的學費。他沒有繞過那道牆,他只是花了很久很久,從另一邊走了過去。

抱住願景,不要抱住障礙。願景管方向,障礙管這個月——混在一起的人,不是被嚇跑,就是被拖垮。
🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 822《The Days I Dreamed of Being Where I Am Now》(主持人:Priscilla Rice;主講:BNI 創辦人 Ivan Misner 博士),由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。BNI 的創辦緣起與 Misner 所稱的「Brody Moment」另見 Ep 753。文中書籍引文出自吉姆・柯林斯《從 A 到 A+》(史托克戴爾悖論)、卡蘿・杜維克《心態致勝》。關於經營低谷的描述為改寫者觀點,非節目原文。