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終身學習

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EP976|被44家出版社拒絕之後,我學到的事

BNI PODCAST ‧ EP 976

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

Ivan Misner的第一本書《The World’s Best-Known Marketing Secret》,被44家出版社退稿。他手繪了一張表,記錄每一家出版社的名字和退稿的日子,一直畫到第45家終於點頭。這本書後來賣出數十萬本,出到第四版,翻譯成十幾種語言。這一集,他把這段故事拆開來講:堅持和固執,差別到底在哪裡?

44次拒絕,不是44次重複同一件事

Ivan說,他被拒絕44次,但他沒有拿著同一份手稿、同一封信,重複投出去44次。每一次退稿,他都在學東西:有時候問題出在提案信的寫法,有時候是書的定位,有時候是他鎖定的讀者群沒說清楚,有時候單純是還沒遇到真正懂這個願景的出版社。1990年代初,市面上根本沒有一本書在談「商業人脈經營」,Ivan寫的是第一本。所以很多出版社的反應是「這是個流行一時的東西」——這句話他後來也從媒體那裡聽了無數次:「BNI這種東西只是一時流行。」如今,BNI在全球有超過11,820個分會,這個「流行」已經走了快42年。

固執說「我繼續做一樣的事」,堅持說「我願意改路線」

Ivan把界線畫得很清楚:固執是「我會一直做我正在做的事,直到有人終於同意我」;堅持是「我認定了目的地,但我願意改善抵達的方式」。健康的堅持,代表你願意聽進回饋,即使那些話不好聽。有一次一位大出版社把他請到辦公室,聽完提案,當場說「不了,我們不接」。Ivan說他走出那間辦公室的當下,心裡想的是「我大概當不成作家了」。但氣過之後,他認真看待對方給的建議——手稿裡博士論文的痕跡太重、太學術了——於是把那些學術腔調拿掉,重寫、再投,沒幾次之後就等到了第一個「好」。

「守住願景,改善做法。」(Hold the Vision, Improve the Execution.)——Ivan Misner

分辨「對願景的批評」和「對做法的批評」

Ivan特別提醒:不是每一個建議都該照單全收。如果他當年聽信了所有說「人脈經營是一時流行」的人,BNI根本不會存在。真正的關鍵是學會分辨:對方批評的,是你的願景本身,還是你執行願景的方式。因為看不懂而否定一個好願景,不該放棄;但如果因為太依戀自己現在的做法,而拒絕改進,那就是把固執錯認成堅持了。Ivan說,他很感謝當年那44家說「不」的出版社——他們逼他寫出更強的提案、逼他把書的價值講得更清楚。最後幫他成為《紐約時報》暢銷作家的,不是這本書、也不是這批出版社,而是後來因為這段磨練才遇上的下一位出版社。

轉向不是投降,是一種策略

Ivan說,如果市場一直在告訴你「不」,你不該無視它,而是要去解讀它:拒絕在提醒你某個地方該調整,但不代表你的夢想是錯的。他把這句話留給大信的每一位夥伴:如果你在學習、在改進、在適應,你就是在堅持;如果你只是在重複昨天犯過的錯,那不叫堅持,叫原地打轉。轉向不是投降,是一種策略——目的地不變,路線可以隨時修正。

📚 延伸閱讀

《納瓦爾寶典》 艾瑞克·喬根森(Eric Jorgenson)編著

「最大的超能力是改變自己的能力」 P216

Ivan被拒絕44次,真正救他的不是運氣,而是每一次都願意調整提案、改寫手稿、重新學習。這正是書裡說的「改變自己的能力」——目標沒有變,變的是他自己的做法。放到分會裡也一樣:轉介一直沒成、開發信一直沒回,該檢討的往往不是你想不想做,而是你願不願意改變做法。

本週行動

1. 挑一件你最近一直「用同一招卻沒進展」的事——一對一的開場、轉介的說法、甚至診所衛教的說明方式,寫下三個可以微調的地方。

2. 想想最近收到的一個負評或拒絕:那是在否定你的願景,還是在提醒你調整做法?分清楚,再決定要不要放進心裡。

3. 這週對自己說一次:「守住願景,改善做法」,然後真的去改一個小地方,不是換方向,是換做法。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 976《The Difference Between Persistence and Stubbornness》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-976

EP971|你不是在為 BNI 做事:新會員的第一年怎麼過

BNI PODCAST ‧ EP 971

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

新會員最常見的挫折,是那句沒說出口的話:「我都加入半年了,怎麼還沒接到引薦?」這一集,BNI 全球美國區 CORE 訓練總監 Jenni Butz 沒有安慰大家「再等等」,而是反過來問:你這半年做的每一件事,到底是為誰做的?

兩個最常被問的問題,其實是同一個

BNI 針對新會員做了問卷,統計出第一年會員最想知道的兩件事:「BNI Connect 到底怎麼用?」「我的簡報怎樣才算講得好?」前者是登入、輸入一對一紀錄、找到成交感謝的操作問題;後者是怎麼把「我需要什麼樣的客戶」講清楚。

乍看是兩個不相干的問題——一個是工具,一個是表達。但它們其實指向同一件事:你有沒有讓別人知道,要怎麼幫你。工具是讓紀錄被看見,簡報是讓需求被聽懂。兩個都沒做好,你在分會裡就是一個「大家都認識、但沒人知道能幫你什麼」的人。

BNI 為此開了「第一年會員精要」線上課,每月第二個週二與第四個週三各一場。Jenni 提到一組數字:至今超過 15,000 位新會員參加過,而參加過的人,第一年續會率比整體高出 4 到 6 個百分點

操作面的入口其實只有一個:MyBNI.com。BNI Academy 和 BNI Connect 都從這裡登入。登不進去別自己卡著,直接找你的區域董事——這是 Jenni 在節目裡特別交代的。

你不是在為 BNI 做事

這一集最該被記住的一句話是:這些活動是為你的行銷策略服務的,不是為 BNI 的利益服務的。組織提供的是工具,成果是你自己的。

這句話聽起來理所當然,但它戳破了一個很常見的心態:把出席當成交作業、把一對一當成應付幹部、把感謝狀當成配合流程。用這種心態待一年,當然什麼都不會發生——因為你從頭到尾都在替別人做事。

《你缺的不是努力》裡有一組很傳神的對照:「不想做、要我做、我去做」(P058)——同樣一件事,三種狀態,結果天差地遠。書裡那句更狠:「聰明的人把工作當作展示價值的舞台,糊塗的人把公司當作拿錢辦事的工地。」把「公司」換成「分會」,這句話幾乎是為 BNI 新會員寫的。

當我們能把「商業目標」和「BNI 活動」連起來,就會看到更有收穫、也更成功的會員資格。(Jenni Butz)

杜拉克講過一句更根本的:「組織內部根本沒有成果」(《杜拉克談高效能的 5 個習慣》P056)。成果永遠發生在組織外面——在客戶那裡。出席率、一對一次數、簡報場次,這些都是投入,不是成果。它們只有在轉化成外面的生意時,才算數。

別等一年,但也別誤會複利

Jenni 反覆強調:不要等滿一年才開始檢視投資報酬。價值從第一天就存在——只是它一開始不長引薦的樣子。它可能是一則你正需要的資訊、一個少走三個月冤枉路的建議、一位願意幫你引介的朋友。引薦會來,但每個行業的節奏不一樣。

這裡值得補一個劉潤在《底層邏輯1》裡的提醒:「複利效應不是暴富效應」(P110),而且「早期靠本金,後期靠複利」(P116)。多數人對複利的誤解,是以為時間到了就會自動翻倍——但公式裡的「本金」如果趨近於零,時間再長也乘不出東西。

第一年不是等待期,是本金累積期。你在這一年放進去多少,決定後面幾年能滾出多少。

引薦來得慢,是因為信任本來就慢

新會員常有一個隱形的委屈:我明明很認真,為什麼還是沒人轉介給我?答案其實不複雜——把客戶交到你手上,夥伴賭的是自己的信譽。這件事需要時間,而且應該需要時間。

《底層邏輯1》裡有一段講得很透徹:「被信任,是一種更重要的能力」(P342)。愈能被信任的人,交易成本愈低。而信任的累積「要靠一生沉澱,毀掉往往只需要一分鐘」(P349)。

所以第一年真正該問的不是「我拿到幾個引薦」,而是「有幾個人開始敢把客戶交給我」。前者是結果,後者是原因。

放回分會:從依賴,到互賴

柯維在《與成功有約》把成長分成三個階段:依賴期、獨立期、互賴期(P101)。依賴期靠別人,獨立期靠自己,互賴期靠彼此。他特別提醒,獨立雖然比依賴成熟,卻不是終點——「互賴,是一種相當成熟進步的觀念」(P103)。

很多新會員卡在第一階段:把分會當成一個「應該給我引薦」的地方,這是依賴。也有人卡在第二階段:我靠自己就能拿到生意,來這裡只是多個管道,這是獨立。真正讓 BNI 運轉起來的是第三階段——你先成為別人的資源,網絡才會回過頭來成為你的資源。

劉潤談人脈時說得更直接:「那些能幫到你的人,不是你的人脈」(P205)。真正的人脈是「你能幫到的人」。他還有一句可以直接掛在分會牆上的話——「學到的就要教人,賺到的就要給人」(P202)。這不就是 Givers Gain?

他也提醒一件殘忍但重要的事:財富基本盤由「自己的本事」和「連結他人的本事」組成,後者是前者的放大器——本事為零,放大也是零。所以第一年不只要認識人,更要把自己的專業練到值得被轉介。

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《執行長日記》 Steven Bartlett

「知識加上應用(技能),就是力量」 P018

Bartlett 的法則1 說,知識本身沒有力量,會用才有——這正好對上第一年會員那兩個問題:BNI Connect 是知識,簡報是應用,兩個都到位,別人才知道怎麼幫你。他也提醒「空桶子倒不出水」(P015):第一年的任務不是急著收成,是先把桶子裝滿。

本週行動

登入檢查:現在就打開 MyBNI.com,確認你進得去 BNI Connect,並把最近三次一對一補登進去。登不進去,今天就找區域董事。②把簡報改成一句話:這週的 60 秒,只講「我要找的客戶長什麼樣」——不要介紹公司,要給夥伴一個他聽完就能在腦中搜尋的具體條件。③問自己那個真問題:不是「我拿到幾個引薦」,而是「這個月有幾個人,開始敢把客戶交給我?」如果答案是零,先想想這個月你幫到了誰。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 971《What Is Essential to New Members?》(主持人:Priscilla Rice;來賓:BNI 全球美國區 CORE 訓練總監 Jenni Butz),由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。文中書籍引文出自劉潤《底層邏輯1》、史蒂芬・柯維《與成功有約》、彼得・杜拉克《杜拉克談高效能的 5 個習慣》、《你缺的不是努力》。

EP929|教育時間沒人聽?把講台換成對話,參與率能衝到近百分之百

BNI PODCAST ‧ EP 929

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

很多分會的教育時間,變成協調人一個人在台上唸稿、會員在台下神遊。The Official BNI Podcast 第 929 集(經典重播)由 Ivan Misner 分享一個簡單卻威力驚人的翻轉:與其「教」,不如「引導對話」。

一、先消化、再參與,才叫真學習

Misner 提到有位教育協調人做了一件事:要求會員在聚會前先聽指定的 podcast 或讀完資料,而且發言時必須引用其中內容。結果呢?參與率幾乎達到百分之百。關鍵在於把責任交還給會員——教育不是被動接收,而是主動準備。

二、教別人,其實是讓自己成長最快的路

Misner 用自己教 10 歲孩子下棋的經驗打比方:為了教得清楚,他反而把棋藝練得更精。教育協調人也是如此,當你為了帶討論而重新整理一個主題,你對它的理解會比任何人都深。這個職務不是負擔,是隱藏的成長加速器。

最好的教育,不是把知識倒給別人,而是逼自己先想通,再引導對方一起想通。

三、教材形式可以很彈性

不必每週都用同一種形式。podcast 摘要、逐字稿、部落格文章、短影片、指定書籍章節……都可以依分會當下的需求靈活搭配。重點不是形式多花俏,而是能不能引發會員「準備、發言、討論」的循環。

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《杜拉克談高效能的5個習慣》 彼得·杜拉克

「為了提升組織的整體績效」 P129

杜拉克談自我發展時說,管理者培育他人的真正目的不是做人情,是拉高整個組織的水準;他也在同一節質問過「我們為甚麼要開這個會?」(P130)。教育時間如果只是一個人唸稿,那場會議就沒有理由存在。把責任交還給會員——先讀、再講、一起想通,才是這段時間的意義。

本週行動

下次輪到你或協調人帶教育時間,先指定一則短素材(例如一集 podcast 摘要),並請大家發言時引用重點,把「聽講」變成「對話」。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 929《Education Coordinators (Classic)》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-929

EP924|你以為的領導是頭銜,其實是別人願不願意跟著你

BNI PODCAST ‧ EP 924

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

談到領導,很多人第一個想到的是「頭銜」——當上幹部、當上主席就是領導者了。但約翰・麥斯威爾(John Maxwell)的「領導力五個層次」告訴我們:職位只是起點,真正的領導,是靠關係與成果一層一層累積出來的。

從「職位」到「巔峰」的五層階梯

麥斯威爾把領導分為五個層次:職位(別人因為你的頭銜而跟隨)、認同(因為關係而願意跟隨)、生產(因為你交出成果)、育才(因為你栽培他們)、巔峰(因為你成就了誰)。越往上走,靠的越不是命令,而是影響力。這套架構恰好對照 BNI 的核心價值。

正向態度與終身學習,是地基

領導不是天生的位置,而是持續打磨的能力。「正向態度」與「終身學習」奠定基礎,「建立關係」則帶來以信任為本的影響力。一個只有職位、卻不願經營關係、也停止學習的幹部,會停在第一層動彈不得。

「領導不是你有什麼頭銜,而是有多少人因為信任你,願意跟著你走。」

展現脆弱,是成長的捷徑

第三個關鍵,是願意展現脆弱、真誠向資深夥伴請益。承認自己還有不會的地方,並不會削弱領導力,反而讓人更願意靠近。善用 BNI 的 GAINS 檔案(目標、成就、興趣、人脈、技能),主動了解身邊夥伴的經驗,你會發現分會裡藏著大量可以借力的智慧。

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《孫運璿傳》 楊艾俐

「先有人和,才能有政通」 P163

孫運璿在官場最被記得的不是頭銜,是他開會「先請有關人員盡量發言」(P162)、把功勞讓給屬下(P365)。這正是麥斯威爾第二層以上的領導——別人跟著你,不是因為你的職位,是因為關係與成果。至於展現脆弱,他也做過:「對不起,我的觀念錯了」(P281)。

本週行動

對照五個層次,誠實評估自己現在站在第幾層。這週找一位你敬佩的資深會員做一對一,用 GAINS 的架構請教一件你正卡關的事——把「請益」當成領導練習,而不是示弱。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 924《The Five Levels of Leadership》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-924

EP922|你看見的轉介,只是冰山露出水面的那一角

BNI PODCAST ‧ EP 922

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

很多人以為 BNI 的價值就是每週見面、互相轉介。但 Ivan Misner 用一個冰山比喻提醒:真正撐起事業成長的,是水面下那些看不見的結構、教育、教練與導師系統。

冰山比喻:轉介只是露出水面的一角

你看得見的轉介,只是冰山露出水面的那一小角。水面下,會員其實取得了一整套支持系統:MSP 訓練、BNI Connect、Business Builder、各種線上課程。這些不會出現在每週的轉介單上,卻是真正讓一個人的事業能力慢慢長出來的土壤。

承諾,把可見度變成獲利度

下面這句話值得記下來:承諾,是把可見度轉為可信度、最終轉為獲利度的關鍵。你來開會、被看見,是可見度;你持續出現、交出品質,別人開始信任你,是可信度;而信任累積到一定程度,轉介與生意才會自然發生。串起這三個階段的,就是承諾。

這是成長生態系,不只是網絡

把 BNI 只當成一個拿轉介的網絡,就低估了它。它更像一個成長生態系:有結構讓你不會迷路、有教育讓你持續升級、有教練與導師在你卡關時拉你一把。懂得運用這些水面下資源的人,才真正把會員資格用滿。

承諾,是把可見度轉為可信度、最終轉為獲利度的關鍵。

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《底層邏輯1》 劉潤

「這些規律其實都只是表象」 P072

劉潤在〈如何快速洞察本質〉裡提醒:看得見的現象只是結果,真正決定結果的是水面下的變數與系統。轉介就是那個現象,而 MSP、一對一、教練與導師是變數。只盯著轉介數的人,等於盯著溫度計卻不管暖氣——承諾,就是把水面下那套系統真的接上電源的動作。

本週行動

盤點一下你還沒用過的 BNI 資源——MSP、BNI Connect、Business Builder 或線上課程,這週先選一項開始接觸。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 922《The Power Beneath the Surface》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-922

EP906|想出書之前,先誠實回答自己這三個問題

BNI PODCAST ‧ EP 906

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

身邊愈來愈多經營者動過「出一本書」的念頭,我自己也想過。這集來賓 Heidi Scott Giusto 給了很務實的提醒:出書之前,先別急著動筆,先想清楚三件事,否則很可能寫到一半就卡死,或寫完了才發現方向不對。

第一問:這本書,替你更大的目標做了什麼?

Giusto 開門見山:寫書鮮少能帶來可觀的版稅收入。所以動筆前要先建立「商業理由」——這本書如何服務你更大的事業目標與使命?是拿來建立專業權威、開啟演講與合作機會,還是沉澱你的方法論?想清楚這本書的角色,它才不會變成一件寫完就束之高閣的作品。

寫書很少賺到可觀收入。動筆前先問:這本書如何服務你更大的事業目標與使命?沒有商業理由,就不容易寫完。

第二問:你到底寫給誰看?

第二個關鍵是「及早鎖定目標讀者」。在動筆之前就要知道這本書是寫給誰的,因為連格式都要配合讀者的需求——他們是想要一本能快速查閱的工具書,還是願意坐下來細讀的深度論述?讀者是誰,決定了你怎麼寫。

第三問:你走哪一條出版路徑?

傳統出版、混合出版、自費出版,各有不同的要求、時程與成本。Giusto 特別提醒一個容易忽略的現實:自費出版之後,極少能再回頭吸引傳統出版社青睞。所以路徑要一開始就想清楚。她用一個比喻收尾——把寫作當成一場馬拉松,別在第 25 哩處放棄。

把寫作當馬拉松:真正的挑戰不是起跑的靈感,而是在第 25 哩、最想放棄的地方,把它完成。

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《你缺的不是努力》 臨公子

「一份時間至少出售兩次」 P107

臨公子這句話正好解釋了「出書不為版稅」是什麼意思:書的價值不在銷售額,而在它把你的專業變成可以重複被使用的資產——權威、演講、合作,都是同一份時間的第二次、第三次出售。所以動筆前先問清楚商業理由,其實是在問:這份時間,你打算賣給誰。

本週行動

若你心裡有一本書:本週先寫下三行字——①這本書為我的事業解決什麼問題;②它寫給哪一種讀者;③我打算走哪條出版路徑。

三行都答得出來,再開始寫第一章也不遲。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 906《You Have a Book Idea. Now What?》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/2025/04/16/episode-906-you-have-a-book-idea-now-what/

EP898|別重新發明輪子:頂尖 1% 會員都在做的三件小事

BNI PODCAST ‧ EP 898

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

BNI 的紅綠燈系統,衡量的從來不是你多資深,而是你有沒有持續做出能壯大事業的參與行為。這一集談的是那不到 1% 拿到滿分的「完美會員」——他們的成功其實一點都不神秘。

照著系統走,別急著重新發明輪子

BNI 創辦人 Ivan Misner 常說一句話:Follow the program。滿分會員之所以能穩定產出轉介,不是因為他們比別人聰明,而是他們願意照著既有的系統一步步走:出席、邀訪、一對一、跟進,一項都不省。系統之所以叫系統,就是因為它被驗證過有效。

一致性會複利,穩定勝過爆發

很多會員的投入像心電圖,這個月熱情滿滿、下個月完全消失,這種「高峰與低谷」反而最傷。真正的高手是穩定的:每週固定帶一個轉介、固定約一場一對一。單看一週不起眼,但一年累積下來,複利的力量會拉開所有人的差距。

一致性會複利——穩定投入的那個人,一年後會站在完全不同的位置。

向綠燈會員請教,他們真心希望你成功

分會裡一定有那些長期綠燈、甚至滿分的會員。與其自己摸索,不如直接請他們喝杯咖啡、問他們怎麼做。你會發現他們往往非常樂於分享——因為在 BNI 「付出者收穫」的文化裡,他們是真心希望你也成功。

📚 延伸閱讀

《執行長日記》 Steven Bartlett

「小事累積下來就成了大事」 P201

Bartlett 用法則20 講一個殘忍的算式:偏離最佳路線 1 度(P200),短期看不出來,長期會偏到另一個地方。一致性的可怕之處也在這裡——每週穩定給一則轉介的人,跟熱一個月冷兩個月的人,單看一週幾乎一樣,一年後卻不在同一個位置。照著系統走,就是不讓自己偏那 1 度。

本週行動

找出分會裡一位長期綠燈的會員,這週約他一場一對一,只問一個問題:你是怎麼讓自己每週都保持一致的?

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 898《What Makes a Perfect Member? (Part 2)》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-898

EP896|成功者共通的五個基本功,其實不難

BNI PODCAST ‧ EP 896

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

BNI 泰國暨菲律賓全國董事 Y.P. Lai 在這集分享了「成功者的五個基本功」。有趣的是,這五件事不只適用於 BNI,而是所有成功事業共通的原則。

五個基本功

這五項分別是:用心出席、每次都留下好印象;持續學習、不斷精進;主動建立連結與關係;為你的商業夥伴創造價值;以及幫助你的客戶把生意做大。看起來簡單,難的是「每一項都持續做」。

一對一要有備而來

Lai 特別提醒,一對一不是隨便喝杯咖啡聊天。事前先交換彼此的 profile、想好要問的問題,並且隨著時間一次比一次更深入地了解對方。準備得越充分,對方越感覺得到你的用心。

把五大基本功一項一項插進你的每週行動裡,確實執行,成功只是時間問題。
善用 BNI 的紅綠燈追蹤系統(綠、黃、紅、灰)檢視自己的參與度,數字不會說謊,也提醒你哪裡該加把勁。

📚 延伸閱讀

《杜拉克談高效能的5個習慣》 彼得·杜拉克

「高效能是可以學習的」 P263

杜拉克在結語裡把話說死:效能不是天賦,是「可以學會的紀律」——他整本書講的五個習慣,和 Y.P. Lai 的五個基本功一樣,單看每一項都不難,難在每一項都持續做。杜拉克還提醒,管理者的時間往往掌握在別人手上(P052),所以基本功不能等有空才做,要先排進行事曆再說。

《與成功有約》 史蒂芬·柯維

「習慣決定品德,品德決定命運」 P096

柯維整本書的骨架就建立在這句上:習慣不是加分項,是最後決定你是誰的東西。五個基本功之所以「不難」,難的正是它們必須變成習慣——而他也老實提醒,「改變習慣的過程可能很不好受」(P100)。會讓你不舒服的那幾週,正是它開始變成習慣的證據。

本週行動

對照五個基本功,替自己打分數:哪一項做得最少?這週就針對那一項,安排一個具體行動。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 896《The 5 Secrets of Successful People》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-896

EP889|當幹部不是付出,是你花最少成本上的一堂商業課

BNI PODCAST ‧ EP 889

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

很多人聽到分會要選幹部就往後退,覺得那是額外負擔、佔用時間。但 Phil Berg 在這集把這件事翻了過來:接下幹部職,其實是你在 BNI 裡投報率最高的一筆投資,因為它同時買到能見度、成長與傳承。

一、「被看見」和「被認識」是兩回事

你每週準時出席、交轉介,這是「被看見」;但當你站上台主持、帶流程、對外接待來賓,你才真正「被認識」。Berg 指出,能見度等於機會,幹部角色會把你推到分會內外都認得你的位置。同樣的一年,坐在台下和站在台前,別人記住你的深度完全不同。

二、用最低成本,練最貴的技能

溝通、當責、團隊管理——這些是每一位經營者都需要、卻最難補的能力。Berg 說得直接:如果你想透過正式課程學到這些領導技能,可能得花上「數萬美元」。而分會幹部這個角色,讓你在真實情境裡邊做邊練,付出的只是時間與用心。這不是你付出給分會,是分會付了一筆學費請你來上課。

三、留下影響,而不只是留下出席紀錄

幹部職位讓你有機會影響整個分會的走向——提升會員參與、帶動氣氛、建立制度。當你認真投入,你不只成就了分會,也在替自己累積聲譽與傳承。而一個運作更好的分會,最終回饋的還是你自己的事業。

能見度等於機會。坐在台下你「被看見」,站上台前你才「被認識」——而被認識,才會被轉介。

📚 延伸閱讀

《你缺的不是努力》 臨公子

「帶來超過10倍甚至100倍的投資品」 P124

臨公子在〈怎樣投資自己最值得〉裡說,這世上報酬率最高的投資品就是你自己,而且「只有做參與者,才有機會解鎖新世界」(P127)。幹部職就是這種投資:溝通、當責、帶團隊,這些能力在外面得花大錢上課,在分會裡你付的是時間與用心,還附贈一整年的舞台。

本週行動

下次分會招募幹部時,別急著說「我很忙」。先問自己:我想在這一年練成哪一項能力?把幹部職當成一堂用時間換來的商業課,主動舉手認領一個角色。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 889《Taking a Leadership Role in Your Chapter》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-889

EP886|別再把 AI 當 Google:把搜尋框變成對話夥伴

BNI PODCAST ‧ EP 886

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

很多人用了 AI 後失望,覺得它「不過如此」。Kian Gohar 在這一集點出問題不在 AI,而在我們把它當成搜尋引擎。其實 AI 能大幅提升職場的創造力與問題解決能力,前提是你把它當成「對話夥伴」,而不是一個只能打字的搜尋框。

擺脫「搜尋框的暴政」

我們被搜尋引擎訓練了二十年,習慣丟下一個短短的關鍵字、拿到一堆連結就算了。Gohar 把這叫做「搜尋框的暴政」——它讓我們面對 AI 時,也只敢丟一個單句查詢,然後就抱怨它回答很空洞。解法是改用語音對話,像跟一個聰明的同事聊天一樣,你會拿到更深、更有創意的解法。

不要只丟一個查詢;把 AI 當對話夥伴,而不是搜尋框。

讓 AI 先反過來訪問你

一個反直覺、卻極有效的技巧:在要 AI 給答案之前,先請它反過來訪問你。例如告訴它「在你給我建議之前,先問我五個問題,以了解我的狀況」。你提供的脈絡越充足,AI 才能給出真正有意義、針對你而非通用的建議。問題問得好,答案才會好。

別滿足於第一個回應

很多人拿到 AI 的第一個答案就停了,這其實浪費了它真正的價值。正確的做法是像和同事腦力激盪一樣,給它「這個方向我喜歡」「這部分不對,重來」的回饋,再要它給更多點子,反覆打磨。真正的好答案,往往在第五、第六輪對話才出現。

我自己在想分會簡報、寫衛教文章時,也一直提醒自己別把 AI 當 Google 用。當我先讓它訪問我、再一來一往磨到好幾版,拿到的內容跟第一版完全不同等級。AI 不是答案機,而是一個能陪你想得更深的夥伴。

📚 延伸閱讀

《執行長日記》 Steven Bartlett

「提問比起告知更具成效」 P062

Bartlett 的法則6 講的是影響別人,但用在 AI 身上意外地精準:你丟出去的是查詢還是問題,決定了你拿回來的是連結還是想法。他說「提問就是最強大的工具」(P063)——所以最好用的那句提示詞,其實是請它先反過來問你五個問題。

本週行動

本週拿一件工作上真實的難題(例如如何向客戶解釋一項服務),用語音跟 AI 對話,並先要它「先問我五個問題再給建議」。拿到第一個答案後別停,至少再回饋三輪,看看成果差別。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 886《The ABCs of AI》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-886