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從競爭、合作到共創:推動事業前進的第三種力量

BNI PODCAST ‧ EP 843

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

從小到大,我們都被教導“生意就是競爭”。但 Ivan Misner 在這一集提醒我們:繼競爭、合作之後,推動事業成功的第三種力量已經出現——它叫“共同創造”。

三種商業典範:你停在哪一層?

Misner 把商業發展分成三種典範:第一是競爭(competition),大家互相拼搏、你贏我輸;第二是合作(collaboration),彼此互援、一起完成事情;而第三種,也是他認為現代最關鍵的一種,就是共創(co-creation)。

他用一句話點出合作與共創的差別,我牢牢記在心裡:

“合作與共創的差別,就是一起工作 vs 一起創造。”

合作是你做你的、我做我的,然後互相幫忙;共創則是從一開始就坐下來,一起把一件新的東西做出來。對 BNI 來說,這就是引薦背後真正的高階:不只是交換名單,而是兩個人一起為客戶長出新的解決方案。

為什麼是現在?因為顧客想一起玩

Misner 提到,驅動共創的背後是“消費者被賦權”。現在的顧客不再只想被動接受你的產品,他們想參與產品開發、想被聽見,也期待品牌支持他們在乎的社會理念。

我在美之耀就真實感受過這件事。早年我們的療程都是“我們設好、你來選”;後來我們開始讓老客戶參與——讓她們說自己的保養節奏、分享在意的細節,滿意度反而更高、轉介也更多。因為她不是“被服務”,而是“一起創造”了這段經驗。

BNI 本身就是共創的活教材

Misner 說,BNI 自 1986 年起就是共創的範例:透過顧問委員會等機制,讓會員共同參與決策;並透過 BNI 基金會支持兒童與教育。換句話說,我們分會的例會、制度、文化,本來就不是“總部發下來”的,而是會員一起長出來的。

把這個觀念帶回分會:下一次做一對一,別只停在“交換名單”(合作),試著問對方:“我們能不能一起為某一群客戶,設計一個兩個人都能一起提供的方案?”這就是從合作走向共創。

本週行動

這週選一位分會夥伴做一對一,不要只互相介紹生意,而是一起設計一個“兩人聯手才做得成”的合作方案,並列出一組可以一起服務的目標客戶。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 843《The New Force Driving Business Success》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-843

不是老闆也能靠 BNI 賺錢?把入會包裝成「投資」的說服術

BNI PODCAST ‧ EP 839

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

很多人以為 BNI 只適合老闆、適合自己開公司的人。但這一集給了一個很不一樣的答案:受雇的員工,參加 BNI 同樣能替雇主帶進可觀的引薦與營收。

一個 95 萬美元的實證

節目裡提到一位銀行經理,透過 BNI 促成了高達 95 萬美元的引薦。這個成績好到讓他的主管回過頭來,鼓勵其他分行經理也一起加入。

這就是 BNI 最有說服力的地方:它不看你的職稱是老闆還是員工,它看的是你能不能把優質的服務帶給別人。只要你手上有能幫到人的產品或服務,引薦就會發生。

BNI 不問你的職稱,只問你能不能把好服務交到別人手上。這是員工也能做到的事。

如何說服雇主:把入會包裝成「投資」

如果你是受雇者,想讓公司支持你參加,這一集給了一個非常實際的策略:不要把它講成「我想去參加一個聚會」,而是包裝成「這是一筆能幫公司帶進客戶的投資」。

甚至可以提議一個零風險的方案:自己先付入會費,約30天內帶進引薦,再由公司報銷。當你願意先承擔風險,雇主很難拒絕一個「你先證明給我看」的提議。

講法的差別就是結果的差別:把「參加聚會」改成「帶進客戶的投資」,把「公司出錢」改成「我先出錢、有成績再報銷」。

從懷疑到主動推廣

最有趣的是組織文化的轉變。一開始公司可能持懷疑態度,但當員工真的做出成績,企業往往會從「這真的有用嗎」轉為「我們多開幾個據點一起來參加吧」。成績,是最好的說服。

本週行動

如果你分會裡有受雇身分的伙伴,或你想讓企業客戶派員工來,這週就把「95 萬美元實證」和「我先付、30 天後報銷」這兩個說法記下來,找一個對象實際說看看。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 839《Does BNI Work for Employees?》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-839