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EP976|被44家出版社拒絕之後,我學到的事

BNI PODCAST ‧ EP 976

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

Ivan Misner的第一本書《The World’s Best-Known Marketing Secret》,被44家出版社退稿。他手繪了一張表,記錄每一家出版社的名字和退稿的日子,一直畫到第45家終於點頭。這本書後來賣出數十萬本,出到第四版,翻譯成十幾種語言。這一集,他把這段故事拆開來講:堅持和固執,差別到底在哪裡?

44次拒絕,不是44次重複同一件事

Ivan說,他被拒絕44次,但他沒有拿著同一份手稿、同一封信,重複投出去44次。每一次退稿,他都在學東西:有時候問題出在提案信的寫法,有時候是書的定位,有時候是他鎖定的讀者群沒說清楚,有時候單純是還沒遇到真正懂這個願景的出版社。1990年代初,市面上根本沒有一本書在談「商業人脈經營」,Ivan寫的是第一本。所以很多出版社的反應是「這是個流行一時的東西」——這句話他後來也從媒體那裡聽了無數次:「BNI這種東西只是一時流行。」如今,BNI在全球有超過11,820個分會,這個「流行」已經走了快42年。

固執說「我繼續做一樣的事」,堅持說「我願意改路線」

Ivan把界線畫得很清楚:固執是「我會一直做我正在做的事,直到有人終於同意我」;堅持是「我認定了目的地,但我願意改善抵達的方式」。健康的堅持,代表你願意聽進回饋,即使那些話不好聽。有一次一位大出版社把他請到辦公室,聽完提案,當場說「不了,我們不接」。Ivan說他走出那間辦公室的當下,心裡想的是「我大概當不成作家了」。但氣過之後,他認真看待對方給的建議——手稿裡博士論文的痕跡太重、太學術了——於是把那些學術腔調拿掉,重寫、再投,沒幾次之後就等到了第一個「好」。

「守住願景,改善做法。」(Hold the Vision, Improve the Execution.)——Ivan Misner

分辨「對願景的批評」和「對做法的批評」

Ivan特別提醒:不是每一個建議都該照單全收。如果他當年聽信了所有說「人脈經營是一時流行」的人,BNI根本不會存在。真正的關鍵是學會分辨:對方批評的,是你的願景本身,還是你執行願景的方式。因為看不懂而否定一個好願景,不該放棄;但如果因為太依戀自己現在的做法,而拒絕改進,那就是把固執錯認成堅持了。Ivan說,他很感謝當年那44家說「不」的出版社——他們逼他寫出更強的提案、逼他把書的價值講得更清楚。最後幫他成為《紐約時報》暢銷作家的,不是這本書、也不是這批出版社,而是後來因為這段磨練才遇上的下一位出版社。

轉向不是投降,是一種策略

Ivan說,如果市場一直在告訴你「不」,你不該無視它,而是要去解讀它:拒絕在提醒你某個地方該調整,但不代表你的夢想是錯的。他把這句話留給大信的每一位夥伴:如果你在學習、在改進、在適應,你就是在堅持;如果你只是在重複昨天犯過的錯,那不叫堅持,叫原地打轉。轉向不是投降,是一種策略——目的地不變,路線可以隨時修正。

📚 延伸閱讀

《納瓦爾寶典》 艾瑞克·喬根森(Eric Jorgenson)編著

「最大的超能力是改變自己的能力」 P216

Ivan被拒絕44次,真正救他的不是運氣,而是每一次都願意調整提案、改寫手稿、重新學習。這正是書裡說的「改變自己的能力」——目標沒有變,變的是他自己的做法。放到分會裡也一樣:轉介一直沒成、開發信一直沒回,該檢討的往往不是你想不想做,而是你願不願意改變做法。

本週行動

1. 挑一件你最近一直「用同一招卻沒進展」的事——一對一的開場、轉介的說法、甚至診所衛教的說明方式,寫下三個可以微調的地方。

2. 想想最近收到的一個負評或拒絕:那是在否定你的願景,還是在提醒你調整做法?分清楚,再決定要不要放進心裡。

3. 這週對自己說一次:「守住願景,改善做法」,然後真的去改一個小地方,不是換方向,是換做法。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 976《The Difference Between Persistence and Stubbornness》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-976

EP970|你的事業天花板,就是你自己:揚帆,還是擴張?

BNI PODCAST ‧ EP 970

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

很多人以為事業做不大,是市場問題、景氣問題。但 BNI 猶他南區與北德州執行董事 Kip Kint 在這一集給了另一個答案:那可能不是能力問題,是「模式」問題。他把事業分成兩種——揚帆(Sailing)與擴張(Scaling)。一種繞著你轉,一種活得比你久。兩種都可以成功,但你必須知道自己在開哪一艘船。

揚帆:一門繞著你轉的事業

揚帆型事業,也就是「生活型事業」(lifestyle business),是圍繞著你想要的生活方式設計的——自由是它的目標。它依賴的是你的人脈、你的專業、你的決策、你的體力。生意可以刻意成長,但天花板很清楚:你的時間和精力用完,成長就停了。你休假,它慢下來;你離開,它就停了。它也很難累積轉售價值——因為公司最值錢的資產就是你本人,而你帶不走也賣不掉。

揚帆的天花板,是你的個人極限(The ceiling for sailing is your personal capacity)。

Kip 特別強調:揚帆不是錯。如果你清楚知道自己要的就是自由與生活品質,刻意選擇揚帆,它可以是一門非常成功的生意。問題只出在——大多數人不是「選擇」了揚帆,而是不知道怎麼擴張,於是「預設」成了揚帆。

擴張:一門活得比你久的事業

擴張型事業,是「傳承型事業」(legacy business)。它建立在系統、團隊、領導與可複製的流程上,成長不再受限於任何一個人的產能。它最反直覺的特徵是:創辦人要從「不可或缺」變成「可以被取代」。聽起來刺耳,但這正是企業價值的來源——一門沒有你也能運轉的生意,才有長壽和傳承可言。

Kip 提醒:擴張不一定是要開到全世界。在地擴張、區域擴張都算——重點不是版圖大小,而是事業是否已經不必靠你的雙手才能運轉。

擴張不會意外發生

這一集最重要的一句話:「你不可能在沒有刻意選擇的情況下完成擴張。」(You cannot scale without scaling intentionally.)揚帆可以是不小心變成的,擴張不行——它需要你刻意建立系統、刻意培養人、刻意把自己從每個環節裡拔出來。

那要去哪裡找這種蛻變的能量?Kip 的觀點很有意思:其實你早就做過了。當兵、求學、信仰的修煉——每個人的人生裡都完成過幾次「十倍跳躍」,經歷過典範轉移和全然投入。把那種等級的承諾感搬到事業上,就是擴張的起點。他也開了書單:Ivan Misner 的《Who’s in Your Room?》和 Benjamin Hardy 的《The Science of Scaling》。

擴張的潛力,只受限於你的慷慨,和你對他人的投資(limited only by your generosity and your investment in others)。

放回分會:你的引薦團隊,就是第一個系統

把這個框架放回 BNI,會發現它問的正是同一件事:你的業績是靠你一個人跑出來的,還是有一支團隊在替你留意機會?一個經營成熟的分會,本質上就是「擴張」的第一課——你把自己的專業教給夥伴,夥伴變成你的分身,在你不在場的地方替你成交。而 Kip 那句「擴張的潛力受限於你的慷慨」,根本就是 Givers Gain 的另一種說法:你在別人身上投資多少,你的網絡就能長多大。

檢驗方法很簡單:如果你休一個月的假,你的事業會停擺嗎?會——你在揚帆。不會——你已經開始擴張了。兩個答案都可以,前提是:那必須是你自己選的。

📚 延伸閱讀

《創投心法》 程萬里、張明義

「只有一個人的創業團隊不投」 P143

創投圈有這條鐵律,理由和 Kip 說的揚帆一模一樣:一門完全繞著創辦人轉的生意,天花板就是那個人,投資人買不到它的未來。書裡另一句話則是擴張的入口:「一定要組一支『一流的團隊』」(P217)。你要開哪一艘船可以自己選,但擴張只有一條路——把人找進來,把事交出去。

《彼得杜拉克的管理聖經》 彼得·杜拉克

「成長應該是企業成功發展的結果」 P337

杜拉克把成長放在結果的位置,而不是目標:先把事業做對,規模才有意義,否則「成長是最大的問題」(P329)。這正好補上這一集沒說完的一半——擴張不是因為想變大,是因為系統已經撐得住。休一個月假事業不停,那才是有資格擴張的訊號。

本週行動

①做休假測試:誠實回答「我休一個月,事業會停嗎」,先弄清楚自己現在開的是哪艘船。②寫下一件目前只有你能做的事,本週開始把它變成別人也能執行的流程——這是擴張的第一塊磚。③這週的一對一,問夥伴:「你的事業想揚帆還是擴張?」幫對方想清楚,就是最好的投資。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 970《Sailing or Scaling?》(來賓:BNI 猶他南區暨北德州執行董事 Kip Kint),由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-970

EP966|當公司離了你就轉不動,你打造的不是事業

BNI PODCAST ‧ EP 966

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

很多經營者最自豪的,是「這個地方沒了我就不行」;但 BNI Podcast 這一集提醒:真正成功的接班規劃,恰恰是把自己從「不可或缺」變成「可以離開」。

接班不是退休,而是重新定位

Ivan Misner 提出一個很有畫面的比喻:一開始你是「亞瑟王」——拔出石中劍、從零建立王國的人;但隨著組織成熟,你要進化成「桑德斯上校」——那個不再自己炸雞,而是到處說故事、代言品牌的大使。接班不是從舞台上消失,而是重新發明自己的角色。而這個轉變,必須提早數年規劃,不是等到要交棒那一天才開始想。

若組織只能靠你的個人特質才能運作,你打造的不是公司,而是依賴。

建立系統,而不是建立依賴

這句話對醫美診所、對任何自己創的事業都一樣適用。如果客人只認你、流程只存在你腦袋裡、沒了你就沒人知道該怎麼做,那你擁有的不是事業,而是一份離不開的工作。真正的傳承,是把知識、標準與關係建成系統,讓它在你不在場時依然跑得動。

還有一點很難但很重要:接受別人會用不同方式領導。接班者不會、也不需要跟你一模一樣。Misner 提醒:「不同不代表錯。」真正放手,就是允許組織用你以外的方式繼續變好。

📚 延伸閱讀

《彼得杜拉克的管理聖經》 彼得·杜拉克

「缺乏經理人是福特衰敗的主因」 P170

杜拉克寫福特的故事時說得很不客氣:「老福特拒絕讓任何人擔負管理重任」(P172),公司差點就此垮掉——敗因不是市場,是只有一個人能做決定。這正是這一集「亞瑟王 → 桑德斯上校」要治的病。診所也一樣:客人只認你、流程只存在你腦袋裡,你擁有的不是事業,是一份走不開的工作。

《底層邏輯1》 劉潤

「制度就是你開車時的紅綠燈」 P088

這個比喻很適合接班:紅綠燈的價值不在限制你,而在於少了它,每個路口都得有人站在那裡指揮——那個人通常就是你。劉潤還建議「戴上系統思維的眼鏡」(P147)看自己的事業。接班規劃的第一步,其實是把你每天在路口比的手勢,一條一條寫成燈號。

本週行動

列出你事業中「只有你才做得來」的三件事,本週選一件寫成 SOP 或拍成短影片,交給團隊試著接手,並允許他們用自己的方式完成。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 966《Living Your Succession Plan》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-966

EP962|與其花錢買廣告,不如把時間投在關係上

BNI PODCAST ‧ EP 962

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

做生意總要打廣告,但廣告費像個無底洞,效果又難說。這一集來賓 Shirley Towne 用她自己的親身經歷告訴我們:比起砸錢買曝光,把適度的時間與金錢投入關係型的轉介,回報反而驚人。

每月五千美元換來的一課

加入 BNI 之前,Shirley 每個月花 5,000 美元在黃頁上登廣告,成效卻很差。加入 BNI 之後,她在兩年內就用低很多的成本,追平了過去黃頁帶來的最高業績。同樣是投資,一邊是持續燒錢買陌生曝光,一邊是花時間經營信任——結果天差地遠。

時間,要花在刀口上

很多人覺得每週開會、約一對一很花時間。但 Shirley 的體會恰恰相反:每週 90 分鐘的例會,加上會後的一對一,是「時間最好的運用」。因為這些時間不是消耗,而是在替你累積一群願意替你說話的人。

溫暖的引薦,勝過冰冷的廣告。因為被推薦來的客戶,早已預先具備了資格與關係的背書。

關係型轉介,為什麼最划算

這正是關係型轉介最划算的地方:廣告要不斷付費才有曝光,而一次真誠的引薦,帶來的是已經信任你的客戶。你不必再從頭建立信任,也不必為每一次成交重新付一次廣告費。Shirley 說,這樣的投入,往往幾個月內就能回本。

📚 延伸閱讀

《執行長日記》 Steven Bartlett

「我們不需要業務團隊」 P097

Bartlett 的法則10 講的是同一筆帳:把預算砸在讓人願意主動談論你的事情上,比買曝光划算得多。黃頁與廣告要不斷付費才有能見度,一次真誠的引薦帶來的卻是已經信任你的人。差別在於,廣告租的是注意力,關係買的是信任。

本週行動

這個月挑一筆你正在花的廣告或行銷預算,試算看看:如果把這筆錢對應的時間,改成多約幾場一對一、多用心經營幾段關係,一年後的成果會不會更實在?

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 962《Time and Money (Classic)》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-962

EP955|你缺的不是願景,是把願景做出來的那套系統

BNI PODCAST ‧ EP 955

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

每到年初,我們都很會立志——今年要成長、要多接轉介、要把團隊帶起來。可是一年過去,多少願景還停在願景?Ivan Misner 說得很白:沒有執行的願景,只是空想。

人不是被潛力激勵,是被進度激勵

Misner 點出一個很反直覺的心理:讓人持續前進的動力,不是「你潛力很大」,而是「你正在前進」。看得見進度,人才願意繼續投入。所以與其反覆描繪那個宏大的目標,不如把它切成看得見的小進度——這週交了幾個轉介、做了幾場一對一、跟進了幾位客戶。進度會自己餵養動力,願景才不會餓死在半路。

危險藏在「說重視」和「真的做」之間

第二個重點是一句提醒:最危險的落差,藏在你「宣稱重視」與「實際執行」之間。很多人嘴上說人脈很重要、轉介很重要,行事曆上卻完全看不到痕跡。BNI 之所以有效,正是用一套機制去補這個落差——固定的一對一、清楚的轉介追蹤、每個月的 PALMS 報表。這些不是形式,而是把「我很重視」翻譯成「我真的有做」的證據。

永續成果的三要素

Misner 把永續成果拆成三塊:清楚的願景、既有的系統、能相互當責的文化。願景給方向,系統讓事情不必靠意志力也能發生,當責文化則讓大家彼此拉一把、不讓進度悄悄鬆掉。三者缺一,願景就會慢慢退回成一句新年願望。

沒有執行的願景,只是空想。真正的成果,來自系統、紀律,與願意彼此當責的文化。

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《你缺的不是努力》 臨公子

「想到和得到之間,還有兩個字」 P162

那兩個字是「做到」。臨公子這句,跟 Misner 的「沒有執行的願景只是空想」是同一句話的兩種說法。這本書還提供了一個更好用的切入點:拉開同齡人差距的關鍵,在於「主動思考、主動溝通、主動執行」(P059)。願景要往前走一格,靠的不是再想一次,是排進這週的行事曆、而且有人會問你進度。

《打開無路之路》 保羅·米勒

「行動者才能取得主導權」 P158

米勒把人分成兩種:一種等條件到齊、等著被指派,一種先動了再修正。願景之所以停在願景,通常不是不夠想要,是還在等一個更完整的計畫。而「人是被進度激勵的」這件事只對行動者成立——沒有動作,就沒有進度可以拿來激勵自己。

本週行動

把你今年最想達成的一個目標,寫成「這週可以完成的一個具體動作」,並找一位夥伴回報。讓願景第一次,真的往前走一格。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 955《Vision Without Execution Is Wishful Thinking》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-955

EP953|生意最難的那一年,我學會不再靠管人,而是靠這件事

BNI PODCAST ‧ EP 953

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

景氣好的時候,每個人看起來都很會做生意。真正拉開差距的,是市場逆風、客人變少、大家都在縮手的那段日子。BNI 創辦人 Ivan Misner 提醒我們一件反直覺的事:艱困時期能不能成長,關鍵不在你多會控管成本,而在你相信什麼、你用什麼帶人。

先相信自己能轉型

難關來的時候,很多老闆第一個反應是防守:砍預算、縮編、把頭低下來等風頭過去。Misner 說,這樣的心態很難帶來成長。真正能在逆境中往前走的人,會先相信兩件事——相信自己有能力轉型調整,也相信身邊的人脈能幫自己服務到更多客戶。在我經營美之耀的路上最有感的一點就是:當你願意相信這張人脈網,它就會在你最需要的時候,把機會轉介進來。

C+P=R:承諾加熱情等於成果

Misner 給了一個好記的公式:Commitment + Passion = Results,承諾加上熱情,等於成果。承諾是你願不願意持續出席、持續交轉介、持續跟進;熱情則是你談自己專業時眼睛會發亮的那股勁。兩者缺一不可——只有承諾沒有熱情,會變成硬撐的義務;只有熱情沒有承諾,會變成三分鐘熱度。景氣越冷,這個公式越是分水嶺。

領導是啟發,不是管控

第三個重點特別適合分會幹部與帶團隊的老闆:真正的領導不是管理與要求服從,而是啟發人成為更好的自己。逆境中,用命令與壓力去逼人,短期或許有效,長期只會讓人離開;但如果你能點燃夥伴心裡那把火,讓他們看見自己可以變成什麼樣子,團隊反而會在最難的時候變得更強。

承諾+熱情=成果。難關考驗的不是你多會控管,而是你還相不相信自己、相不相信身邊這群人。

📚 延伸閱讀

《動機與人格》 亞伯拉罕·馬斯洛

「人的動機不只來自匱乏,也來自成長」 P005

馬斯洛畢生的主張就是這句:人不只為了補缺口而動,也為了長成更好的自己而動。用匱乏(怕被罵、怕丟工作)驅動人,逆境時最先垮;用成長驅動人,他會自己找路。這也是「領導是啟發,不是管控」的心理學版本——你點的是那把火,不是那根鞭子。

本週行動

這週挑一位你信任的夥伴,約一次一對一,不談急單,只談「我想幫你把生意做得更好」。用啟發代替要求,你會發現逆境裡最穩的資產,其實是人。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 953《Growth in Difficult Times (Classic)》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-953

EP951|拖垮你事業的,往往不是對手,而是愈疊愈厚的複雜

BNI PODCAST ‧ EP 951

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

你有沒有發現,很多組織不是被對手打敗,而是被自己愈疊愈厚的流程拖垮的?BNI Podcast 第 951 集,Dr. Ivan Misner 談「複雜的詛咒」。他提醒我們,那些出於善意、一個一個加上去的流程與功能,最後會集體變成拖慢我們的摩擦力。對經營者來說,這是一記很重要的警鐘。

複雜,會悄悄阻礙你規模化

Misner 指出,複雜性是規模化的隱形殺手。我們常以為給顧客更多選項、給員工更多工具就是進步,但事實往往相反——顧客要的是「更好」的選項,而不是「更多」的選項;員工要的是「更清楚」的工具,而不是「更多」的工具。每多加一樣東西,就多一分要維護、要學習、要溝通的成本。

在美之耀,我也常提醒自己:療程項目、流程表單,不是愈多愈厲害。有時候把選單變清爽,反而讓客戶更快做決定、也讓同仁更好上手。

「任何笨蛋都能把事情弄複雜,聰明的商人才懂得保持簡單。」

減法,比加法更難

為什麼組織會愈變愈複雜?因為加東西很容易、也很有成就感,但拿掉東西卻很難。每一項流程背後都有人捍衛、都有「以防萬一」的理由。Misner 說得直接:減法比加法難。真正的高手,不是不停地往上疊,而是有勇氣去問「這一項,我們還需要嗎?」,然後把不必要的拿掉。

簡單不是偷懶,而是一種需要刻意練習的紀律。愈想維持簡單,愈需要不斷抵抗「再加一點就好」的誘惑。

把基本功做好,勝過不停創新

Misner 用 BNI 自己當例子:BNI 能連續 41 年成長,靠的不是不停發明新花樣,而是遵循經過驗證的系統、把基本功紮實地做好。這對我們很有啟發——與其一直追新工具、新玩法,不如先問自己:現有這套已被證明有效的做法,我們真的做到位了嗎?把簡單的事做對、做久,本身就是最強的競爭力。

📚 延伸閱讀

《底層邏輯1》 劉潤

「回歸簡單,回歸商業常識」 P197

劉潤在〈把事做對,創造10倍價值〉裡的結論,和 Misner 的「減法比加法難」講的是同一件事:走到最後,高手拚的不是又加了什麼,而是敢不敢回到常識。複雜常常是我們用來掩飾「還沒想清楚」的裝飾品。讀書會可以拿這句當檢查表:你上一次替流程做減法,是什麼時候?

《花錢的藝術》 摩根·豪瑟

「重視夠好的簡單,勝過複雜的虛假慰藉」 P344

豪瑟講的是理財,治的卻是同一種病:複雜之所以誘人,是因為它看起來比較認真、比較安全。多加一道流程、多開一張表單,往往不是為了解決問題,是為了讓人覺得「我們有在管」。減法比加法難,難在你得承認之前加上去的那些東西,其實沒有在保護你。

本週行動

檢視你手上一項工作流程或一份表單,問自己:哪一個步驟其實可以拿掉,而不影響結果?這週試著做一次「減法」,把它變得更簡單。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 951《The Curse of Complexity》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-951

EP938|17 位律師同分會,一年成交 1,400 萬美元的秘密

BNI PODCAST ‧ EP 938

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

我們常擔心分會裡「行業重疊」會稀釋自己的機會,於是把專業講得越廣越好。但 BNI Podcast 第 938 集來賓 Barry Stein 分享的案例,卻給了完全相反的答案:把專業切得更細,商機反而更多。

一個分會,17 位律師,1,400 萬美元

邁阿密有一個分會,光是律師就納入了 17 位,各自專精不同領域。你可能以為這會讓彼此搶案子,結果正好相反——這個分會一年通過超過 1,400 萬美元的成交,單月最多產生 225 個轉介。關鍵不在人多,而在每個人的定位夠清楚,會員知道遇到什麼案子該轉給誰。

接到不對的案子,就轉給對的人

一位專攻家事的律師接到商業訴訟,不會硬吃,而是轉給分會裡的商業律師。這種「守住自己的守備範圍、把不適合的轉出去」的默契,讓 17 位同業從競爭關係變成合作網絡。他們每月還會舉辦法律專業會議,多數人具備專科認證,用專業與制度累積彼此的信任與可信度。

細分不是限制,而是把餅做大——當每個人的定位夠清楚,轉介才有方向。

回到大信白金,我們學到什麼

這個故事提醒的不是「多找幾位律師」,而是每位會員都該把專業講得更精準。當你的守備範圍清楚,夥伴才知道什麼案子非你不可;當你願意把不適合的案子轉出去,別人也更願意把對的案子轉給你。細分與付出,才是把整個分會的餅做大的方法。

📚 延伸閱讀

《你缺的不是努力》 臨公子

「讓合作夥伴越來越多,路越走越寬」 P119

臨公子說得直接:想把路走寬,就得先讓別人有得賺——「你有一塊糖,分我一點甜」(P118)。17 位律師同處一個分會還能年成交 1,400 萬美元,靠的正是這個邏輯:每個人守住自己那一塊,把不對的案子轉給對的人,餅才會愈做愈大。

本週行動

這週的一對一,試著用一句話講清楚「哪一種客戶、哪一種案子,非我不可」,並主動說出你願意把哪類案子轉介出去。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 938《Legal Spheres in BNI》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-938

EP933|運氣負責開門,努力負責走進去

BNI PODCAST ‧ EP 933

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

我們都聽過「某某人運氣真好」。但在 BNI 待久了會發現,真正把機會變成成交的,從來不是那一瞬間的好運,而是日復一日的努力。

運氣給你機會,努力決定成敗

Misner 在這集點出一句話:運氣決定你得到哪個機會,但持續的努力決定你能否把握它。機會人人會遇到,差別在於誰願意在機會來臨前就準備好、在機會來臨後持續跟進。

像咬著骨頭的狗一樣堅持

Misner 把自己的成功歸功於一種近乎固執的堅持——像一隻咬著骨頭不放的狗。心理學研究也顯示,恆毅力(grit)是可以後天培養的,而且往往比天賦更能預測一個人最終的成就。

「沒有持續的努力,運氣毫無意義。」

把努力變成刻意練習

成功不是靈光一閃,而是刻意練習與長期投入的累積。在分會裡,這意味著穩定出席、每週準備好簡報、認真做一對一,以及承諾的轉介一定跟到底。

📚 延伸閱讀

《底層邏輯2》 劉潤

「創業就是管理機率」 P009

劉潤用數學把「運氣」這件事講清楚了:基礎成功率不高沒關係,你堅持、不放棄的次數愈多,整體成功率就愈高(P024)。所以那隻咬著骨頭不放的狗,其實是在替自己多買幾張抽獎券。運氣負責開門這句沒錯——但門開了幾次,跟你上台幾次、跟進幾次,直接相關。

《杜拉克談高效能的5個習慣》 彼得·杜拉克

「更努力工作,卻一事無成」 P178

杜拉克這句話是講給努力的人聽的:把資源繼續投在昨天,再拚也只是把過期的事做得更快。所以「像咬著骨頭的狗一樣堅持」要配一個前提——你咬的是對的那一根。刻意練習和埋頭苦幹的差別,就在有沒有定期問一次:這件事今天還值得做嗎?

本週行動

挑一件你一直「等有空再做」的 BNI 功課——可能是一場拖延已久的一對一,或一筆還沒跟進的轉介,這週就把它完成。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 933《Effort Drives Outcomes》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-933

EP916|四十年磨一劍:真正的一夕成功怎麼來的

BNI PODCAST ‧ EP 916

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

BNI 用四十年連續成長,證明了所謂的「一夕成功」,其實是長期打地基的結果。Misner 在本集提醒我們:先把系統、文化與可複製性做扎實,快速擴張才會水到渠成——這對任何想長久經營的事業都適用。

先打地基,別急著長高

BNI 花了將近 15 年建構基礎、驗證模式,才真正進入快速擴張。這份耐心看似緩慢,卻是日後指數成長的地基。很多事業急著要成果,在地基還沒穩時就想蓋高樓,結果撐不久。經營一家診所也是如此,服務流程、團隊訓練、客人信任都得先扎根,口碑才能滾成雪球。

系統化,才能複製

讓 BNI 能跨 75 國、多語言一致運作的,是一套可複製的分會藍圖,以及植入組織 DNA 的「付出者收穫」核心價值。當一件事能被系統化、寫成流程、並化為文化,它就不再依賴某一個人的天賦,而能被一次又一次地完整複製下去。

「利潤,是你以卓越與一致去追求目的之後,自然產生的副產品。」目的先於利潤,順序不能倒。
耐心,是被低估的競爭力。組織用了十五年打地基、驗證模式,才進入快速擴張。真正的「一夕成功」,往往是十幾年不被看見的累積。

📚 延伸閱讀

《彼得杜拉克的管理聖經》 彼得·杜拉克

「從顧客的角度來看企業」 P082

杜拉克最著名的立場,就是利潤不是企業的目的,而是把顧客服務好之後的結果——所以他要求經營者先回答「我們的顧客是誰」(P097)。四十年磨一劍的意思也是如此:先把系統、文化、可複製性做到位,成長才會跟上來。順序顛倒的事業,長得快也塌得快。

本週行動

本週盤點你事業中一個「只靠自己才做得成」的環節,把它寫成一張可交給別人執行的步驟清單,讓它從「依賴你」變成「可複製」。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 916《40 Years to Overnight Success》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-916