比資歷更快贏得信任的，是你選擇了什麼態度

BNI PODCAST ‧ EP 952

BNI 台南大信白金分會　|　陳韋翔（美之耀）

在商場上，我們很習慣比資歷、比經驗、比專業，卻常忽略一個更快讓人願意信任你的東西——態度。BNI Podcast 第 952 集，Dr. Ivan Misner 直接說：正向態度是一種競爭優勢。它比資歷更快建立信任、放大你其他所有的特質，也創造出促成轉介的心理安全感。

態度是一種選擇，不是天生的性格

Misner 強調，正向不是某些人天生好運的個性，而是一種可以主動做出的選擇。我們無法控制所有發生在自己身上的環境與事件，但永遠可以控制自己「怎麼回應」。同樣一件麻煩事，有人選擇抱怨、有人選擇找出路，差別不在事情本身，而在那個當下的選擇。

一個人的態度，會影響整個分會的文化

這集很打動我的一點是：態度會傳染。一個持續保持正向的人，能提升整個分會的文化；而一個長期負面的人，也可能慢慢把大家往下拖。正因如此，Misner 提醒，強大的分會會主動守護自己的文化。我們每個人在會議裡帶進來的能量，其實都在為分會的氛圍加分或扣分。

在美之耀的團隊裡我也深有同感——同仁之間的情緒是會互相感染的，一個願意先給出正能量的人，往往能帶動整個現場的氣氛。

正向，是帶著希望的務實

要特別澄清的是，Misner 說的正向態度，不是否認問題、也不是迴避困難。它是一種「帶著希望的務實」——正視問題的存在，但把注意力放在解方，而不是放在指責。真正的正向，不是假裝一切都好，而是相信「事情有辦法變好」，並願意去找那條路。