EP595｜結束一段對話，最好的方式是「不給理由」
不要道歉，不要說你看到某人要去打招呼，更不要編一個會被當場拆穿的藉口。Misner 給了四個方法，而最強的那一個不是離開，是交棒。
作者存檔 ： Augustine
項目 Augustine
EP594｜你們在審核新會員時，看的是能力還是態度？——他說後者才是那味秘方
那扇門現在是自己開開關關的，什麼人都在湧進來。而會員委員會的工作，就是當那個門房。
EP593｜74 位會員的大分會，一年進出了 48 個人——他請大家站起來，答案就出來了
「做工程的請站起來」——二十幾個人站了。「做健康產業的請站起來」——兩個。這就是他們留不住人的原因。
EP592｜從一家一家敲門，到不必再敲門
（Ep522 經典重播，換一個切角）敲門辛苦、效率低——但它完全在你的控制之內。所以轉向引薦真正可怕的地方，不是怕失敗，是怕交出控制權。
EP591｜你是自僱者還是創業家？——這個差別，會決定你退休那天有什麼可以賣
一位會計師十年後有了十位全職員工；一位水電師傅有了七台車。而他們建的不是收入，是資產。
EP590｜你在湖中央閉著眼睛划槳——姿勢完全一樣，方向可能完全相反
你做的 121 沒有變少，但結果一直沒出來。而問題不在次數，在你做它的方式沒有跟著你改變。
EP589｜你買下加盟店卻自己改配方——「我喜歡脆一點，所以我炸久一點」
「你有提早到嗎？」沒有。「你有做 121 嗎？」沒有。「你有事先準備簡報嗎？」沒有。「那你對你的結果感到意外嗎？」
EP588｜「等一下，你人在哪裡？」——那句多餘的話，才是整個故事
房子已經找到、流程也免了，問題其實解決了。而她多問了一句不屬於她工作範圍的話——最好的故事，都是關於那一句。
EP587｜你可以重新裝修那個房間，但你換不掉那扇門
兩台鋼琴並排放著。你按下其中一台的中央 C，另一台的中央 C 會自己震動起來——而那就是他要你去建立的關係。
EP586｜你以為分會經營需要什麼祕訣——其實只有五個「一」，而且全部都可以數
一則教育單元、一次出席、一次一對一、一則引薦、一個月一位訪客。南非約堡一個分會只盯這五個數字，紅綠燈拿到 100%。