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EP917|讓人一眼就懂你在做什麼的簡報祕訣

BNI PODCAST ‧ EP 917

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

再好的服務,講得太抽象也留不下印象。這一集談「Show and Tell」——善用實體道具與視覺示範,把你的服務拆成看得到、摸得到的元素,讓聽眾秒懂,也讓你的簡報真正黏進記憶裡。

道具,讓簡報黏住記憶

按摩椅、髒掉的空氣濾網、浴缸內襯、前後對比照——這些實體道具都能讓聽眾秒懂你在做什麼。人腦對具體、可觀察的東西記得特別牢。以美之耀為例,一張前後對比照往往勝過千言萬語,夥伴一看就知道可以把什麼樣的客人轉介給你。

示範你的「最小共通分母」

你的服務可能很多元,但在短短的簡報裡,重點是展現對「潛在轉介者」最相關、最容易被轉述的那一面——也就是你的最小共通分母(LCD)。與其一次把所有服務都塞給聽眾,不如選一個最好懂、最好轉介的項目,把它示範清楚。

道具不是表演,而是把抽象的服務變成聽眾看得懂、記得住、轉得出去的具體畫面。
在吸引力與清晰之間取得平衡。道具能吸睛,但別用過多技術細節淹沒聽眾;讓人看完能一句話轉述你在做什麼,才是好的示範。

📚 延伸閱讀

《大腦拒絕不了的行銷》 羅傑·杜利

「刺激消費者多重感官的品牌」 P064

杜利整本書都在證明:大腦對看得見、摸得到的東西記得特別牢,而多一個感官參與,記憶就多一分。Show and Tell 正是把抽象服務轉成感官經驗——髒掉的濾網、前後對比照,都比十句形容詞有用。你的一分鐘,如果能讓人「看見」,就不必再解釋。

本週行動

下次 60 秒簡報,帶一個實體道具或一張前後對比照,只講一個最容易被轉介的服務,觀察夥伴的反應有什麼不同。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 917《Show and Tell in Your BNI Presentations》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-917

EP899|把 AI 變成你的人脈幕僚:一對一前該問它的三個問題

BNI PODCAST ‧ EP 899

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

ChatGPT、Claude、Gemini 這些 AI 工具,很多人以為會讓人脈變得冷冰冰。但這一集的來賓 Spencer Reynolds——一位帶領 58 個分會、年成交超過一億美元的區域董事——給了完全相反的答案:用得好,AI 反而能讓你更有餘裕去經營真實的關係。

一對一之前,先問 AI 三個談話重點

準備一對一時,把你和對方的 GAINS 資料丟給 AI,請它整理出「三個可以聊的重點與兩個值得提問的問題」。你不是要照稿念,而是帶著準備進場——有備而來,反而讓對話更真誠、更聚焦。

會議紀錄交給 AI,你只要專心聊

徵得對方同意後把談話錄音上傳,讓 AI 自動產出摘要與待辦行動。你不必再邊聊邊抄筆記,事後也有清楚的問責清單——答應對方的事,一件都不會漏。

AI 不是拿來取代關係的,而是幫你把時間還給關係本身。

用 AI 排好你的 52 週簡報

最讓人頭痛的每週簡報,也能交給 AI。請它生成一份試算表,含每週日期、你這行常見的 52 個 LCD(最低共同點)、明確的轉介需求與完整講稿。一次規劃,一整年不再臨時抱佛腳。

📚 延伸閱讀

《你缺的不是努力》 臨公子

「「外包」和「捨棄」」 P103

臨公子談時間管理時說,真正的關鍵不是把行程塞滿,而是決定哪些事外包、哪些事捨棄,好把力氣留給「含金量高的事情」(P100)。AI 在一對一裡扮演的正是這個角色:整理資料、寫紀錄、排 52 週講稿全部外包出去,你才有精神做那件外包不了的事——真的把人聽進去。

本週行動

挑一場這週的一對一,先把雙方 GAINS 丟給 AI,請它給你三個談話重點,帶著這份準備進場。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 899《AI and Networking (Part 1)》,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。
原集連結:bnipodcast.com/episode-899

BNi-MSP新人訓2024-10

什麼是MSP

MSP(Member Success Program)是一個身為BNi會員的啟動課程,上完MSP的培訓課程,可以快速了解BNi的系統運作、系統價值包涵:一對一工作坊、30 秒自我介紹練習、邀請來賓技巧、引薦方法分享…等等。

以下是本次MSP培訓的心得以及相關截圖

MSP第一天

引薦信心曲線

這是一張信心曲線,當我加入BNi時可能會很期待在短期間有內部引薦,以達成績效的考量,在經由講師說明後才知道信任是需要時間累積的,而這個內部引薦平均時間為18個月

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引薦信心曲線V.S態度、行為

那麼只要隨著時間的推移,信心曲線就會跟著往上揚了嗎?其實也不是這麼容易,並不是待得久就能夠取得信任,我們來看以下兩張圖。

隨著時間信心降低

如果在會內,應該做的事情,例如:出席、一對一、給引薦、邀請來賓、培訓。這些五大基本功都不做好,那麼在『紅綠燈表』就會逐漸的變成黑燈會員,這樣其實是時間拉長,信任度降低。

有人說時間是一把照妖鏡,就是如此!

如何隨著時間增加你的信心度

從下圖可以看到分為『會議內』、『會議外』都有不同的方式來增加信心度

付出與收穫是一場時間的馬拉松

BNi會議的20個流程,有3個流程請把握時間

每一次的出席會議中,你會有三個時間是可以發言的,參加會議就是要盡可能的與會員互動,畢竟這樣才能讓人更認識你,請好好準備,不要放棄這些機會。

自由交流時間

BNi的會議是從早上6:30開始,簽到後會有30分鐘的時間跟當天的來賓交流,這是你與外賓很好的互動時間,除了可能把你的業務引薦給對方,也可能幫對方引薦業務,甚至在這段互動期間內可能讓來賓決定是否參加BNi,你的熱情決定你的Team是否成長茁壯。

會員每週簡報

根據每個分會的大小不同,會有20-60秒的時間來說明你得業務跟其他人有哪些不同之處,並且提出請你需要的對象是哪些人?還有你的Slogan來增強你的企業識別度。

業務引薦、見證、心得分享

這邊每週都要回報給了哪些引薦,以及去參訪或是實際體驗會員提供的服務後,有哪些心得,算是給雙方的回饋。

如何做好一個主人可以讓你的來賓覺得這裡能夠有所收穫

當我們在跟來賓交流時候,有時候可能會不知道要講什麼?以下有16個提問句,可以參考

其中又以3,10,14這三個問項最有幫助

3.請教要如何區分您與競爭者的不同?

10.您正在尋找什麼類型的客戶?

14.你最想找什麼產業的人合作?

f

c

每週的會議只是BNi冰山的一角,但卻是來賓以為的全貌

如何做好一個每週20-60秒的簡報:LCD法

L:Lower

C:Common

D:Denominator

以上簡稱LCD(最小公分母),把業務細分到最小單位,每週介紹你業務的一小部分。

舉例來說『醫美』常見的項目有肉毒桿菌注射,很多人都聽過,但是卻不知道肉毒桿菌的原理而且在你的醫美診所打肉毒桿菌跟去其他診所打,有什麼不同?這時候就可以大大增加信任度。

8分鐘主題簡報 & 333法則

每個人都有機會向各位會員報告自己的業務,有8分鐘的時間,但是要把握以下重點

一個身為成功的BNi會員要做的19件事

MSP第二天

設定盈利目標

這個章節讓我蠻省思的,因為如果沒有設定好目標,其實會不知道該怎麼按部就班地走下去,以下是講師的舉例跟我的(醫美)舉例。

醫美業的舉例

由於我是新加入的會員,先給自己在系統內一個小的目標,但是目標也不能設定太低。

我明年獲得引薦業務的總價值是:100萬
對我來說合格引薦的平均價值是:5萬
我這一年獲得業務引薦的總數是:
引薦業務總價值(1)+引薦平均價值(2)=20個引薦
轉換率70% 所以需要有29-30張引薦28.571
1年52周,平均1周0.58個引薦0.577

設定績效目標並遵守承諾

既然想要有績效,就必須執行

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五大基本功:一對一

一對一,可以說是雙向的微型企業參訪,可以深度的了解雙方的業務,除此之外,可以互相給雙方資料,事先了解雙方的環境跟背景。

一對一表格:GAINS工作表

業務人脈圈

最近的10位客戶表

引薦有哪幾種類型?

在BNI的系統內,你得到的引薦一定是你說的,但不見得是你要的。

所以『聚焦』很重要

引薦的秘訣、方法、動作

共同目標(顧客群)組織你的PT

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PT(Power Team)意思是說,如果我們同樣為『什麼樣貌』的顧客進行服務,我們就擁有什麼樣的顧客群,舉例來說醫美業同樣都是針對『愛美的顧客』服務,所以(美髮、美甲、美睫)這些都是同樣為愛美的人服務,所以我們有相同的顧客群。

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因此一起約起來,邀約來賓組織你的PowerTeam,讓資源更多更強大

如何做有效的來賓要約

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心得

以上就是兩天參加MSP的內容,其實這應該只是每個章節引經句點的說明,就花了兩天的時間,還是要參加其他的培訓才能完整的Run完整的內容吧?

儘管如此,收穫還是很多!

EP565|你每週站起來說「我是全方位服務,什麼都能做」——而兩週之後,大家已經自動把你關掉了

BNI PODCAST ‧ EP 565

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

這一集的標題縮寫是 LCD,但它跟液晶螢幕沒有關係。它是數學名詞:最小公分母。而 Misner 用它解決了「每週要講什麼」這個所有會員的頭號難題。

LCD 是什麼

而 Misner 先解釋了這個詞的由來:

「LCD 代表 least 或 lowest common denominator——最小公分母。它其實是代數的一部分,就是把一個數字拆解到它最小的單位。而信不信由你,這在人脈經營或做簡報上一樣有效。」

而他給的原則是:

「如果你能把你的生意拆到最小的那一塊,它在 BNI 裡的效果會好非常多。你談你的生意,然後真的把它切碎,只談你生意的其中一個面向——我們發現那比試圖把你做的每一件事都講出來,有效得多。」

而人們通常做的是哪兩件事

而 Misner 描述了兩種最常見的錯誤版本。

第一種是清單式:

「他們會給你一張『我做的所有事』的洗衣清單:『我做這個。我做那個。我涵蓋這個。我把這個也納入我的業務範圍。不管你需要什麼,我都能做。』」

第二種更糟:

「或者他們進來,就只說一句:『我是全方位服務。』——我最喜歡的例子是印刷業者。『我是一家全方位服務的印刷廠。我什麼印刷都能做。你要什麼都沒關係,我全都能做。』」

而他的評語是:「那沒有告訴我們任何事。那裡面沒有任何教育的成分。」

而他還講了那個後果:「你也許想從那裡開始,但我甚至不建議——因為講個兩三週之後,他們就會自動把你關掉。」

而他當場拆解了一位房仲

而這一集最精彩的,是他在某個分會的現場示範。

一位房仲跟他說:「我是房地產經紀人。我到底要怎麼把我的生意拆成很小的塊?」

而 Misner 的回答很有自信:「我不是房地產經紀人,但我打賭我可以把它拆出兩個月份量的 60 秒內容。」

而他接下來是一路用問句拆出來的:

①「你有服務首購族嗎?那些從來沒有買過房子、第一次進市場的人?」——而他補上了那個角度:「跟一位首購族合作是什麼樣子?你的重點放在哪裡?你怎麼用不同於服務有經驗買家的方式幫他?」

②「你賣公寓大樓嗎?公寓的優缺點是什麼?」

③「那透天/獨棟呢?講一下獨棟相對於公寓的優缺點。」

④「你有沒有賣過投資型的物件?」——而他在這裡直接把一個主題再切成一個月:「我打賭你光是投資型物件就可以講一個月,一週一種:多戶型、獨棟當投資、公寓當投資。」

⑤「那整修轉手呢?買下來、整修好、賺價差賣掉。」

⑥「那些孩子長大搬出去、要換小房子的人呢?」——而他還加了一個變化:「或是有人想搬到更好的社區、但同時想換小一點的。」

⑦「反過來,家庭成員變多、需要更大的房子呢?」

⑧「你主要做哪些社區?」——而對方說有六個城市,Misner 立刻說:「那六個城市各自的優缺點是什麼?」——那就是六週。

⑨「案例研究呢?」——「『某某家庭來找我』——你不一定要講名字,但『一個五口之家來找我,他們想找這種房子』。」

而 Misner 的結論是:「在剛剛那兩分鐘裡,我們給出了輕輕鬆鬆三個月份量的簡報。」

而他知道你在想什麼

而 Misner 很聰明地預判了聽眾的反應:

「你們聽這集的人可能在想:『這跟我沒關係啊,我又不是房仲。』——這跟你關係大了,因為你懂你的生意。」

而他點出了那個關鍵事實:

「你可以把你的生意拆開,就像我拆那位房仲一樣。而我不是房地產經紀人,我只是有辦法把它想出來。」

而這一句其實比它看起來重要:如果一個外行人都拆得出九個主題,那你拆不出來的原因,不是你的行業太單純,是你沒有拆過。

而執行上的兩個技巧

而 Misner 給了兩個很實用的操作建議。

第一個是預告

「如果你真的想做好,就說:『這週我要談這個主題。下週我要談那個主題。』——這樣大家會有準備。他們會知道你的下一個主題是什麼,而他們會為它做好準備。」

第二個是準備

「你必須準備你的簡報。不要即興。你必須花大概十分鐘準備你的每週簡報。時間不多,但『有準備』而不是『即興發揮』,會在你拿到的引薦數量上造成天差地別。」

而他用一組對照講出了整件事:「你是在狙擊你的簡報,而不是在散彈打鳥。」

而主持人舉了一個真實的例子

而 Priscilla 提到她分會裡的一位水電師傅,把這件事做得非常好:

「他每一週來,都帶一個關於馬桶、水龍頭或熱水器的故事。有一次他做十分鐘簡報,把他工作上用到的各種水管零件全部帶來。他每一週就講一樣東西。非常有趣。」

而 Misner 的分析是:

「他做對了。首先,那展示了他知識的廣度;第二,那幾乎就像在訓練一支業務團隊。」

而他重申了那個定位:

「你的每週簡報,是關於訓練一支引薦團隊、訓練一支業務團隊。它不是關於成交。你要教會別人怎麼引薦你。」

機制拆解:為什麼「全方位」會失效

而我想把「全方位服務」為什麼沒用講清楚,因為講的人其實出於好意——他們是怕漏掉任何一種可能的生意。

而問題出在引薦的觸發機制上:

①引薦不是在會議上發生的,是在會議之外的某個對話裡發生的。

②而那個對話一定是具體的。——沒有人會跟朋友說「我需要全方位服務」,他們會說「我家熱水器壞了」。

③所以你要植入夥伴腦中的,必須是一個能跟具體句子對上的關鍵字。

④而「全方位」對不上任何句子,所以它永遠不會被觸發。

而劉潤那句「創業要專注,不要做太多事」(《底層邏輯1》P132)講的是經營;而杜拉克那句「祕訣就在於『專注』」(《杜拉克談高效能的5個習慣》P175)講的是效能——而 LCD 講的是這兩件事在「表達」上的版本。

而《更快樂的選擇》裡那句「只專注於做一件事」(P125),是每一次 60 秒的規格。

而《執行長日記》裡那句「你的專注力簡直跟金魚沒兩樣!」(P176)雖然是在講別的事,但它剛好是聽眾的真實狀態——你有 60 秒,而他們的注意力只給你其中一段。

而柯維那句「多加演練,熟而無畏」(《與成功有約》P217),正好回應 Misner 那句「花十分鐘準備,不要即興」。

而劉潤還有一句更適合放在這裡的:「定位是一個非常重要的博弈策略。」(《底層邏輯2》P288)——而每一次的 LCD,都是在替自己下一次定位。

放回台灣:那位房仲的台灣版怎麼拆

而我想幫台灣讀者做兩個示範,因為 Misner 的房仲例子在台灣要換一批詞。

台灣房仲版:首購族要注意的三件事、預售屋與成屋的差別、什麼是實價登錄怎麼看、公寓沒電梯的樓層價差、老屋重建的門檻、繼承房產要處理的稅、租金報酬率怎麼算、學區的真實影響、我最熟的五個里各自的優缺點。

我自己這一行的版本,我也拆給你看:術前諮詢會問哪些問題、為什麼要先看照片再看人、恢復期的真實時程、術後照顧最容易被忽略的一件事、什麼情況我們會建議你不要做、季節對療程安排的影響、男性客戶的需求有什麼不同、怎麼分辨誇大的廣告話術。

而請注意我這份清單的特色:裡面沒有一項在賣療程,全部都在教判斷。

而這一點對特許行業非常重要。因為醫療端的對外說明受《醫療法》醫療廣告規範限制,療效保證、病人見證、前後對比影像多屬禁止或高度限制。

而 LCD 的形式剛好非常適合這種限制——因為你講的是「怎麼判斷」,而不是「效果多好」。

而 Misner 提到的「案例研究」,在台灣也要調整:非醫療行業可以講案例(但仍應取得同意、去識別化);醫療端則不建議以個案作為對外說明的素材。

而最後我想講一個台灣分會很常見的心態問題。

因為很多人不敢只講一個小主題,是怕「大家會以為我只做這個」

而事實剛好相反:一年講五十二個小主題的人,會被記成「這一行什麼都很懂的那個人」;而每週都說自己什麼都做的人,會被記成「那個一直在講一樣的話的人」。

狙擊你的簡報,不要散彈打鳥。

收束

而 Misner 的收尾很直接:「記住 LCD。你要每一週都做這件事。把它拆開。」

而我認為這一集最值得帶走的,是那個兩分鐘的示範本身。

因為那位房仲原本以為自己的生意只有一句話可以講——而一個外行人用九個問題,替她找出了三個月的內容。

而你今天晚上花二十分鐘,也可以替自己做一次同樣的事。

本週行動

今晚寫出 20 個小主題:客群別、產品別、地區別、情境別、常見誤解、判斷方法——寫滿為止,不要停下來評估好壞。②排出未來三個月的順序,並在每次簡報結尾預告下週主題。③每次上台前花十分鐘準備——只準備一件事,不要即興。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 565《LCDs in Your Weekly Presentation(經典重播)》(原始集數 Ep 471,2016 年首播;主持人:Priscilla Rice;主講:Dr. Ivan Misner),由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本;相關主題另見 Ep 221。文中之簡報時間長度與議程安排為各分會作法,實際請以所屬分會現行規定為準。文中房地產與醫美之主題清單為本文作者所擬之示範,非專業建議。醫療與醫美從業人員之對外說明受《醫療法》醫療廣告規範限制,療效保證、病人見證與前後對比影像多屬禁止或高度限制,以個案作為對外說明素材亦應謹慎;非醫療行業引用客戶案例,仍應取得同意並去識別化。文中書籍引文出自劉潤《底層邏輯1》《底層邏輯2》、彼得·杜拉克《杜拉克談高效能的5個習慣》、塔爾·班夏哈《更快樂的選擇》、Steven Bartlett《執行長日記》、史蒂芬·柯維《與成功有約》,頁碼為書上印刷頁碼。

EP498|你每週都用那句朗朗上口的記憶鉤——而發明它的那個人說,你正在浪費六十秒

BNI PODCAST ‧ EP 498

BNI 台南大信白金分會 | 陳韋翔(美之耀)

而這一集很特別,因為它是一個作者在推翻自己被廣泛使用的發明。Priscilla 問:「記憶鉤真的有用嗎?」而 Misner 的回答只有一個字:「沒有。」

而他把那個「沒有」講得更精確

而他的完整回答是:

「以它們目前在 BNI 裡大部分的使用方式來說,沒有用。」

而他保留了空間:「是的,有些時候記憶鉤可以很有效,但一般來說,很遺憾地,它們並不像人們以為的那樣運作。」

而他描述了現況:

「我知道它們是很多很多分會的必備品,但依我看,我們花了太多時間,去確保會員每一次做週報的時候,都用一句記憶鉤結尾。」

而他講了這個概念原本的設計用途

而這一段是整集最關鍵的:

「我第一次寫關於記憶鉤,是在 1987 年——所以我三十年前就寫了它。……而它從來就不是設計來——這一點真的很重要——它從來就不是設計來用在那些已經知道你做什麼、或已經認識你的人身上的。」

而他講了原本的目的:

「記憶鉤是為了那些彼此不認識的人而創造的——這樣當你向一群人介紹你的生意時,記憶鉤能確保那些人記得你是誰、你做什麼。」

而他明確地指出了它現在該用在哪裡:

「話雖如此,記憶鉤很適合用在訪客日。當你在一個房間裡有很多人不知道你是誰、你做什麼的時候,記憶鉤可以非常有效。」

而問題就出在這個區分上:一個為「陌生人」設計的工具,被每週用在同一群已經聽過幾十次的人面前。

而 Priscilla 問出了那個關鍵的追問

她問:「你覺得它們會不會佔掉太多時間?而人們聽過很多次之後,是不是就放空了?」

而 Misner 的回答非常直接:

「我認為當你聽過三次、四次、五次之後,它就是白噪音了。」

而他給了一個更精確的評價:

「它不增加價值。在我看來,它變成一個『中性的負面』。」

而《執行長日記》裡那句「習慣化是內建的神經系統裝置」(P108),正好解釋了這個現象——大腦天生就會過濾掉重複出現、且沒有新資訊的刺激。而那不是聽眾不專心,那是生理設計。

而他點出了最嚴重的問題:它變成了拐杖

而 Misner 說這才是他真正反對的原因:

「重點是這個:它變成了一根拐杖。」

而他描述了那個替代效應:

「記憶鉤變成了一根拐杖,取代了『真正花時間去徹底思考怎麼講得極度具體』這件事。」

而他把那個機會成本講出來:

「與其真的去準備那場簡報、針對一個非常具體的產品或服務、或那個產品的價值做一場雷射般精準的演講——人們用記憶鉤當成了拐杖。」

而我認為「拐杖」這個字用得非常準:它不是壞的,它只是讓你不需要走路。

而他提到了一個他觀察到的相關性

而這一段講得很含蓄,但意思很重:

「順帶一提,當我跟那些會為了『每一週都要用記憶鉤』而死守陣地的人聊,我去追問他們的成果、他們在團體裡真實的成果時——那些成果很少是亮眼的。」

而他的評語是:「這對我來說很說明問題。」

(我要補一句:這是主觀的觀察,不是統計證據,而且相關不等於因果。但它至少值得讓堅持每週用記憶鉤的人,回頭檢查一下自己的引薦數字。)

而他給的替代方案,才是這一集真正的內容

而如果不用記憶鉤,那六十秒要做什麼?

而 Misner 的答案是一個我認為非常有力的詞:課綱。

「為每一週的會議發展一份課綱,而且要提前好幾週、甚至好幾個月做。認真的。」

而他解釋了那個框架:

「你需要用一種『一週一週』的方式,去規劃你要在週報裡教什麼——這樣你的會員才能記住重要的資訊,才能更有裝備去有效地引薦你。」

而他點出了現在多數人的做法:

「在介紹時臨場發揮,不會創造出那種訓練你引薦來源的主動學習環境。」

而他把週報重新定義了一次,而這句我認為是全集最好的一句:

「一場好的簡報,是在訓練一支業務團隊。它不是在成交一筆生意。」

而他把兩種「令人難忘」區分開來:「它極度具體,而且它令人難忘的是它的教育內容,不是一句朗朗上口的話。」

而他點名了兩種常見的錯誤

而他說週報的時候,會員通常在做兩件事的其中一件:

「他們試著跟會員成交一筆生意,或者他們講得太籠統、太包山包海。他們試著把自己做的每一件事都說完:『我是一家全方位的某某某。』」

而他給的方向是:「你要做的是——極度地具體。」

而他推薦大家回去聽 Ep182,那一集他詳細講了他聽過最好的一場週報——是一位花藝師做的。

而他也提到另一個相關概念:LCD——最小公分母(lowest common denominator),同樣是「講到不能再具體」的另一種說法。

機制拆解:為什麼「被記住」和「被引薦」是兩件事

而 Misner 有一句話把整件事講穿了:

「某個人記得你那句可愛的記憶鉤,不代表他們能理解那些能替你帶來更多引薦的差異化特質。」

而我想把這兩件事拆開:

①「被記住」解決的是:當機會出現時,對方腦中會浮現你。

②「被引薦」還需要第二件事:對方要知道「什麼樣的情況算是機會」。

而記憶鉤只處理了第一件。而在一個彼此每週見面的分會裡,第一件事其實早就不是問題了。

而真正卡住引薦的,永遠是第二件:他很清楚你是做保險的,但他不知道「朋友剛換工作」也算是一個可以介紹你的時機。

而《底層邏輯1》裡那句「差異化就給消費者帶來了體驗價值」(P288),講的是同一個方向——而差異化沒辦法用一句順口的話交代,它需要被一週一週地教。

放回台灣:我們的記憶鉤還多了一層文化壓力

而在台灣的分會裡,記憶鉤有時候比在美國更根深蒂固。

而原因我認為有兩個。

第一,我們的語言很適合做這件事。中文的四字成語、諧音、押韻,做記憶鉤特別順口,所以成果會特別討喜。

第二,它有現場的正回饋。一句好的記憶鉤講完,現場會笑、會鼓掌——而一場「教大家怎麼辨識我的客戶」的六十秒,講完通常是安靜的。

而這就是問題所在:掌聲在當下,引薦在幾個月後。而人會被當下的回饋帶著走。

而我認為對台灣分會最務實的做法,是 Misner 那個「課綱」的建議,而且要把它做得非常低門檻。

而我自己的版本是這樣:用一張紙,列出未來十二週,每一週只寫一個題目。

而題目不需要多大,例如:「這一週講:什麼樣的人適合先來諮詢、而不是直接做」、「這一週講:為什麼有些狀況我會建議不要做」、「這一週講:我最常被問的一個問題」。

而這樣做的好處是:你在開會前一天不需要想「今天要講什麼」,你只需要準備已經決定好的那一題。

而以我這一行為例,我要補一個重要的邊界。

在醫療與醫美相關行業,週報的「具體」不能落在療效上——依《醫療法》第八十六條及醫療廣告相關規範,不得宣傳療效、不得保證效果、不得使用見證或前後對比。

而所以我的課綱題目,全部都落在「什麼情況適合先來問」、「諮詢流程是什麼」、「哪些狀況我會建議先觀察」這類的方向上。

而說實話,這個限制反而幫我更快走到 Misner 講的位置——因為當你不能講效果的時候,你只剩下「教大家怎麼辨識該轉介的情境」這一條路。而那正好是最會產生引薦的那一條。

一場好的簡報,是在訓練一支業務團隊。它不是在成交一筆生意。

收束

而 Misner 對已經習慣用記憶鉤的分會,給了一個很有風度的說法:

「如果你在一個用了很久記憶鉤的分會,那沒關係,那很好。你已經掌握它了。往前走吧。那也許是人脈經營 101。去拿人脈經營 401。」

而他給了那個具體的分工:「訪客日偶爾用那些記憶鉤,但往前走,在『別人可以怎麼引薦你』的教育內容上往深處走。」

本週行動

寫一份十二週的課綱:一張紙,一週一個題目,現在就寫。②把記憶鉤移到訪客日:平常的週報不用,有新面孔的時候再用。③換一個檢查標準:問自己「這六十秒教會了他們什麼時候該想到我」,而不是「他們記不記得我那句話」。

🎧 本文整理自 The Official BNI Podcast Ep 498《Do Memory Hooks Really Work?》(主持人:Priscilla Rice;主講:Dr. Ivan Misner),相關主題另見 Ep 182、Ep 532,由陳韋翔(美之耀)改寫為分會教育版本。文中關於「使用記憶鉤者成果較不亮眼」之陳述為受訪者之主觀觀察,非統計證據,相關性亦不等於因果。週報之時間長度與形式各區域規定不同,實際請以所屬區域現行規定為準。文中關於醫療、醫美廣告限制之提醒,僅為原則性提醒而非法律意見。文中書籍引文出自 Steven Bartlett《執行長日記》、劉潤《底層邏輯1》,頁碼為書上印刷頁碼。